Задержка выплаты зарплаты в ООО - планирую подать иск в суд. Какие документы и заявление необходимо предоставить?

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с работодателя и не выплаченную заработную плату и проценты за просрочку. Также можно обратиться с жалобой на работодателя в Инспекцию по труду, так как за невыплату заработной платы предусматривается административная и уголовная ответственность.

Согласно ст.392 ТК РФ в суд необходимо обратиться с иском в течение 3 месяцев с даты увольнения. Утвержденной формы искового заявления нет (возьмите в интернете). К исковому заявлению приложите копию трудовой книжки а так же справку о заработной плате. Далее, в порядке досудебной подготовки или же в исковом заявлении ходатайствуйте об истребовании от работодателя копии трудового договора, справку 2 НДФЛ, копию приказа о приеме на работу, должностную инструкцию и копию приказа об увольнении.