Отказались устраивать официально - что делать в случае реорганизации организации?

199₽ VIP

Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

Действия работодателя незаконные, Вы вправе обратиться в гос инспекцию труда или прокурору

Обращайтесь в суд и доказывайте нарушение Ваших прав согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вас обязаны были предупредить минимум за 2 мес. о переводе или увольнении.

Оксана Владимировна, если Вас уволили по сокращению (ликвидации), то обязаны уведомить за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. При этом Вам положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы+компенсация за неиспользованные дни отпуска. В последний рабочий день с Вами обязаны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. При этом работодатель обязан выплатить за задержку в выдаче трудовой книжки компенсацию, исходя из среднемесячной зарплате за каждый день просрочки в выдаче.

Если все эти обстоятельства нарушены, обращайтесь в гос.инспекцию по труду и в суд с требованием о взыскании данных сумм (срок исковой давности 3 месяца).

Необходимо обратиться в суд, но важно не пропустить срок.