Отсутствие графика отпусков на предприятии - вопросы оформления отпуска и увольнения

• г. Челябинск

На предприятии графика отпусков нет. 16.06 числа написал заявление на отпуск (14 дней с 16.06 по 29.06-в этом году отпуск не отгулял) с последующим увольнением, но заявление руководитель не подписывает. На работу я все равно выхожу так как являюсь материально ответственным лицом и должен передать кассу. Будет ли иметь силу данное заявление по истечении 2 х недель несмотря на то что в нем указана просьба об отпуске, но в отпуск я не пошел, а работал? В данный момент я готов передать кассу и для этого есть человек, но руководитель намеренно тянет время, указав на то что он назначит своего человека для принятия кассы. Как поступить в данном случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Отпуск Вам предоставлять никто не обязан. Из этого и исходите

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов