Руководитель требует вернуть 10 500 т.р. после написания заявления на увольнение - что делать?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день звонит руководитель говорит, что я должен отдать 10 500 т р в кассу т к этой суммы не хватало пол года назад. В данном магазине работал не только я и за кассу отвечал не я, а тот человек который уволился. В том магазине так же я работал редко после. Но из-за личных намерений руководитель вешает все на меня, что я должен отдать. Что делать в данной ситуации.
Когда этот вопрос поднимался старший (ответственный за кассу сказал вопрос решили все сходится) Я это передал руководителю, т к он мне больше доверял, но тем не менее сейчас требует эти деньги.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Евгений, Вы совершили существенную ошибку при оформлении и передачи заявления о расторжении трудового договора в адрес своего работодателя, ещё отделались при этом без особых последствий. Могло быть значительно хуже...
Сейчас Вы уже ничего не сможете сделать, но пусть это для Вас будет хорошим и на долго уроком, что в таких ситуациях и иных, сначала надо консультироваться у юриста, думать и потом делать с пользой для себя, а не наоборот...
Евгений, как правильно расторгнуть трудовой договор, Вы сможете прочитать в моей юридической консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи.
СпроситьКак правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьМеня заставил руководитель оформить доплату на меня за совмещение должности доплату я отдавала зам. руководителя. Когда я отказалась делать доплату на себя руководитель заставила отдать сумму доплаты с моей зарплаты. Я написала заявление на увольнение указав причину несогласия с действиями руководителя. Меня заставляют переписать заявление по собственному желанию. Как правильно указать причину увольнения. Заранее Спасибо!
Доброго времени суток! Пишите заявление-уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Причину Вы можете не указывать. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Причину увольнения Вы можете указать любую, но уволить Вас обязаны по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
При увольнении с работы по собственному желанию вы можете не указывать причину увольнения, если это не связано с льготами и преимуществами. Что касается нарушений закона со стороны работодателя, подайте заявление в полицию для проверки и возбуждения уголовного дела. Удачи.
Спросить
Пишите по собственному желанию, только такое заявление работодатель ОБЯЗАН удовлетворить. Все остальные формулировки не порождают у него обязанности уволить работника в рамках ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Заявление об увольнении по собственному желанию. Затем вы вправе обратиться в полицию или в прокуратуру для проведение проверки у работодателя по факту мошенничества.
СпроситьМожно ли привлечь к ответственности руководителя в моей ситуации. Я ушла на больничный, через день написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. На третий день моего больничного, и первый день моего заявления на увольнение, руководитель в моем кабинете поменяла замок. Там находятся некоторые мои личные вещи. Можно ли за это привлечь руководителя к ответственности и на основании каких законов?
---Здравствуйте, нет конечно никого не привлечёте к ответственности и тем более что вас видимо и уволили этим же числом. Когда подано заявление. Но больничный лист вам оплатят. Просите открыть кабинет и забрать свои личные вещи. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Считаю, что ваш руководитель никаких правовых норм не нарушила, замок поменять она имела право. И конечно, она обязана вернуть вам ваши личные вещи.
Спросить
Доброго времени суток!
А вы просили забрать свои личные вещи? Только лишь за смену замков никого ни в чем обвинить нельзя. Попросите отдать Вам ваши вещи.
Спросить
Кабинет не является Вашей личной собственностью и поэтому руководитель абсолютно прав. Если пропали или испорчены Ваши личные вещи находившиеся в кабинете, тогда обращайтесь в полицию.
СпроситьРаботала продавцом в магазине Магнит. Это первое место работы, поэтому отношения с коллективом строить не умела, допускала помарки, и мне самой всего 19 лет, самая молодая из них. На следующий день после написания заявления на увольнение по собственному желанию мне звонит директор магазина и говорит, что в кассах не хватает 5000 рублей. Вызывает полицию. Вешает 100% на меня. Подскажите, пожалуйста, в этой ситуации меня будет радовать только моя чистая совесть, мои всё же можно добиться справедливости? Камер в магазине нет.
Что бы вас обвинить, им нужны доказательства, презумпцию невиновности никто не отменял.
Спросить
Здравствуйте, Таисия. Просите письменно сотрудников полиции, привлечь виновных к уголовной ответственности, сами все отрицайте. Вы не обязаны доказывать свою невиновность, это они должны установить виновных и еще вину доказать.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае надо вам доказывать в полиции, что никакие денежные средства вами не воровались, кроме того надо смотреть. Подписывался ли у вас договор о полной мат ответсвенности.
СпроситьНа предприятии графика отпусков нет. 16.06 числа написал заявление на отпуск (14 дней с 16.06 по 29.06-в этом году отпуск не отгулял) с последующим увольнением, но заявление руководитель не подписывает. На работу я все равно выхожу так как являюсь материально ответственным лицом и должен передать кассу. Будет ли иметь силу данное заявление по истечении 2 х недель несмотря на то что в нем указана просьба об отпуске, но в отпуск я не пошел, а работал? В данный момент я готов передать кассу и для этого есть человек, но руководитель намеренно тянет время, указав на то что он назначит своего человека для принятия кассы. Как поступить в данном случае?
Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Отпуск Вам предоставлять никто не обязан. Из этого и исходите
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию 26 декабря и в этот же день ушла на больничный, до сих пор больничный не закрыт, но коллеги говорят, что руководитель меня уволил 31 декабря. Законно ли это? И как поступить в данной ситуации?
Добрый день!
Действия работодателя незаконны. Вы можете подать заявление в суд о восстановлении на работе.
СпроситьОн должен был уволить Вас в день, который Вы указали в заявлении. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнений по инициативе работодателя (а не по инициативе работника)
Спросить
Здравствуйте, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает срок, по истечении которого работник подлежит увольнению. Вместе с тем работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление об увольнении или перенести дату увольнения на день окончания болезни. Об этом он должен уведомить работодателя в письменной форме.
СпроситьУ меня сложилась следующая ситуация. Около полугода назад я вступила на должность руководителя местного районного телевидения. Приняла все имущество и стала работать в помещении, которое арендовал предыдущий руководитель. Сейчас это помещение хотят отдать другой организации, мотивируя это тем, что договор аренды истёк ещё год назад ещё при предыдущем руководителе. При то, что он все равно продолжал находиться там и никуда не переехал. Уведомили меня о том, что я должна переехать в самый последний день. Пришли в пятницу и сказали вы должны ща выходные съехать. При этом ключи от кабинета, который мне хотят отдать администрация района потеряла. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации. Должна ли я съезжать? За сколько времени мне должны были сообщить? Хотя все говорят, что администрации все равно наплевать и я должна буду переезжать.
Должна ли я съезжать? За сколько времени мне должны были сообщить? Хотя все говорят, что администрации все равно наплевать и я должна буду переезжать.
Здравствуйте, все правильно говорят Евгений, лучше просто взять и переехать, доказать вряд ли, что тут сможете.
СпроситьПомогите разобраться в данной ситуации. 4 июля написала заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели, отработав неделю села на больничный по уходу за ребенком. 17 июля в день увольнения мне не отдали трудовую книжку, так как была инвентаризация и выявились недостачи, на инвентаризации я не присутствовала, так как была на больничном.
Руководитель, говорит, или он отдает трудовую и вешает на меня все недостачи и подает в суд при этом делает все возможное, что бы меня ни где не брали на работу, или трудовая будет лежать в компании до тех пор пока я не разберусь с недостачей. Работала в коллективе 5 человек все материально ответственные. Сейчас я работаю в другой компании, пока без оформления.
Подскажите, что в этой ситуации делать и реальны ли угрозы?
Ольга, по закону трудовую книжку и расчёт он Вам выдать обязан, в противном случае Вы вправе обратиться в суд с иском.
СпроситьУ нас на предприятии сменился руководитель. Я работала главным бухгалтером. В первый же день прихода нового руководителя я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Новый руководитель был этим недоволен. Пригласили аудит для проверки, но со счетов предприятия оплата за эти услуги не производилась. По истечении двух недель я передала дела по акту новому главному бухгалтеру, подписала приказ на увольнение и получила расчет. Спустя несколько дней мне позвонили и сказали, что мне еще полагается к выдаче ден. средства. Я приехала у меня обманным путем взяли якобы посмотреть трудовую книжку и запись написали считать недействительной. А написали, что я уволена по статье 81 п.9. И не тем числом, когда я была уволена по собственному желанию, а тем числом когда у меня забрали трудовую книжку обманным путем (поесть на 10 дней позже). Хотя я уже не работала. Новый руководитель говорит в организации куда я устраиваюсь на работу, что он меня уволил по статье. Как мне поступить в этой ситуации. Спасибо.
Срочно исковое заявление в суд.
Желательно делать это с помощью профессионала.
Даже не смотря на ваше образование вас так легко сумели обвести, то и в суде вы потеряетесь.
Удачи.
Спроситьрешения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.
Спросить
