Соцработники страдают от произвола - начальство собирает незаконные пожертвования, манипулирует премиями и незаслуженно выплачивает зарплату
Я рядовой соцработник. Наш начальник управления с большим стажем работы и имеет обширные связи в управлении ПФР области, поэтому все сотрудники боятся, а иногда не знают куда пожаловаться на частый произвол начальства. Произвол заключается в следующем: с сотрудников собирают деньги для подарков различным комиссиям например ревизорам. Проводятся махинации с премиями., выплачивается зарплата и премии лицам не появляющимся на рабочем месте в течении полугода и более. Есть и другие моменты, но о них боятся говорить чтобы не потерять работу.
Брат отца (мне получается дядя) занимает должность начальника управления. В управление несколько частей со своими начальками, я занимаю определённую должность в одной из этих частей, где есть свой начальник. Могут ли меня уволить с работы по родственной связи?
Можно ли, уведомить, руководителя Управления федеральной службы судебных приставов, о приёме на работу бывшего гос. служащего (принят в управлении, место работы закреплён муниципальный отдел) направив уведомление в мун. отдел, а отдел перенаправил в управление, будет ли это считаться нарушением?
Можно уведомить.
Защита нарушенных прав осуществляется судом (ст.11 ГК РФ), а в силу п.1 ст.254 ГПК РФ гражданин вправе оспорить в суде любое решение, действие (бездействие) органа власти или должностного лица.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьГалина Николаевна, добрый день!
В соответствии с ч.3 ст.64.1 ТК РФ Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации
Порядок сообщения закреплен в Постановлении Правительства РФ №700 от 08.09.2010 г. При этом работодатель должен направить сообщение в течение 10 дней. В Вашем случае, главное соблюсти срок направления.
Спросить
НЕ БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ НАРУШЕНИЕМ, Т.К. УВЕДОМЛЕНИЕ БЫЛО ПЕРЕНАПРАВЛЕНО В УПРАВЛЕНИЕ. ОБЯЗАННОСТЬ ПО УВЕДОМЛЕНИЮ БЫЛА ИСПОЛНЕНА.
СРОК СЧИТАЕТСЯ СОБЛЮДЕННЫМ С МОМЕНТА НАПРАВЛЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ, А НЕ ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64.1 ТК РФ
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. N 700
"О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы"
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
2. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
4. Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В. Путин
СпроситьВ данный момент проводится ликвидация ГУП, создана ликвидационная комиссия, председателем этой комиссии назначена руководитель управления, которому этот ГУП подведомствен, имущество этого ГУП принадлежит областной казне. На сегодняшний день ликвидационная комиссия занимается продажей имущества на торгах. В связи с эти возник такой вопрос: имеет ли право ликвидационная комиссия продавать государственное имущество или продажей такого имущества должно заниматься управление по управлению государственным имуществом?
Читайте решение собственника. В первую очередь - правомочия ликвидационной комиссии.
СпроситьСитуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?
Б.«Премия».
Молодой сотрудник пришёл к начальнику требовать премию (повышение зарплаты): «За прошлый месяц я выполнил практически всю работу, зарплата у меня такая же, как и у остальных сотрудников, а премии мне вообще не дали! Я считаю, что надо оплачивать вложенный труд, и прошу повысить мне зарплату или начислить премию».
Начальник: «У вас ещё нет опыта, и со сложной работой вы не справитесь».
(Предложите возможные пути решения проблемы).
Ставка светооператора находится в штатном расписании школы, подведомственной Управлению культуры. Начальник Управления культуры требует, чтобы в долж. Инстр. Светооператора было написано: принимается на работу директором школы, а подчиняется начальнику Управления культуры. Так раазве можно?
Здесь нужно выяснить: кто является работодателем, с кем заключается трудовой договор. Тому и подчиняется. Смотрите свой трудовой договор, там всё написано.
СпроситьКвартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
Спросить
Дело в том что мой брат начальник Управлении, Управление имеет под ведомственное организацию. Директор этой организации не законно отправлял зарплату сотруднику, в место 1 ставки он отправлял еще и 0,5. И не давно Начальник управления создал комиссию и проверил организацию и выявил это, и сумму в примерно миллиона. Теперь он пишет заяву на увольнение. И просить принять заявление. Что делать?
Не уволить сотрудника невозможно, раз подал заявление, то необходимо принимать соответствующие меры. По поводу миллиона необходимо обратиться в правоохранительные органы.
СпроситьМой сын - госслужащий. Предстоит сокращение по месту работы в управлении охотхозяйства в связи с объединением управлений. Инспекторский состав приблизительно одного возраста, но у него больше протоколов (а это показатель работы), его управление учило дополнительно, согласно профилю. И может - ли он оспорить сокращение.
Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при
ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?
Здравствуйте, Лиза. По вашему вопросу непонятно в чем выразилось грубое нарушение дисциплины, а также чем оно подтвердилось. Основания указаны в 342 ФЗ и ФЗ № 3. Но здесь еще нужно учитывать и то обстоятельство, кем подписан контракт начальника отделения по кадровой и воспитательной работе, возможно он подписывался не с начальником КСУ при ГУВД. Другими словами, точно ответить на ваш вопрос можно, изучив документы (материал служебной проверки, приказ об увольнении, контракт вышеуказанного сотрудника и постановление прокурора)
Спросить
Просто нужно знать Имел ли право начальник ГСУ
уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе?
Спросить
Лиза, кому Вы "рассказываете", 27 вопросов из которых все 27 - это студенческие задачи... в том числе неоднократно повторяющиеся.
Бесплатно их никто Вам решать не будет...
Спросить
