Работодатель взыскал штраф после доставления в вытрезвитель - соответствует ли это закону?

199₽ VIP

Штрафы не предусмотрены ТК РФ. У вас просто могли уменьшить премию. См. свой трудовой договор и положение о премировании (ст. 56 ТК РФ). Если это был штраф обратитесь в трудовую инспекцию.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, а именно:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Работодатель допустил сразу два нарушения ТК РФ. 1. штраф не предусмотрен в качестве дисциплинарного взыскания. 2.отсутствие на работе в связи с задержанием полицией не является нарушением трудовой дисциплины

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Применение каких либо штрафов работодателем не предусмотрено Трудовым кодексом.

Если взыскание было с заработной платы - работодатель обязан возвратить 3 000 руб. в ином случае у последнего образуется задолженность перед работником.

Подавайте заявление в прокуратуру. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Александр Владимирович, действия работодателя не законы. Трудовым кодексом предусмотрены меры дисциплинарного взыскания: выговор, строгий,выговор, лишении премиальной части зарплаты, увольнение. Штрафы трудовым кодексом не предусмотрены. Данное решение работодателя Вы можете обжаловать в гос.инспекции по труду или в суде. Кроме того, задержание сотрудниками полиции расценивается как "неявка не по воли работника" и не может служить основанием к применению дисциплинарного взыскания.

Обращайтесь в суд с заявлением о признании действий работодателя незаконными - нет в ТК РФ штрафов даже за прогулы.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ТК РФ не предусматривает такого наказания/дисциплинарного взыскания ,как штраф.Перечень исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Кроме того,задержание сотрудниками полиции,не является не уважительной причиной не явки на работу.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 192 Трудового кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru