Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько правомочно коммерческий работодатель может требовать ношение костюма в рабочее время, можно ли оспорить

07.02.2007, 09:51
• г. Москва

Насколько правомочно коммерческий работодатель может требовать ношение костюма в рабочее время, можно ли оспорить такое требование по ст. ТК и т.п.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Михаил Таронович!

Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, Вы обязаны выполнять их, что следует из ст. 21, 56 ТК РФ. С этими действующими в организации правилами, которые относятся к Вашей деятельности в организации, Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Никакого различия между коммерческими и бюджетными организациями в этом смысле не установлено.

Успехов Вам!

С уважением, Алексей соболев

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лялин Михаил Таронович
07.02.2007, 09:57

Насколько правомочно коммерческий работодатель может увеличивать продолжительность рабочего времени для курящих

Насколько правомочно коммерческий работодатель может увеличивать продолжительность рабочего времени для курящих на 30 минут в день, можно ли оспорить такое требование по ст. ТК и т.п.?
Читать ответы (1)
Павел
10.06.2016, 08:12

Законодательство в области артистических костюмов на сцене - что следует учесть?

Какие законы регламентируют артистические костюмы на сцене? Например, будет ли незаконным использование костюма спецслужб, костюм вермахта или казачий костюм? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
14.12.2018, 08:55

Работодатель предлагает работникам написать заявление на административный отпуск, продляя новогодние каникулы до 14 января

Работодатель хочет продлить новогоднии каникулы до 14 января, при этом за рабочии дни: 9,10 и 11 января, работникам предлагается написать заявление на административный отпуск. Насколько законно такое требование работодателя?
Читать ответы (4)
Алексей
26.07.2016, 19:31

Необходимость снятия обручального кольца на рабочем месте - законное требование или превышение полномочий?

Администрация предприятия требует, чтобы в рабочее время (на рабочем месте) я не носил (снял) обручальное кольцо, мотивируя данное требование приказом по предприятию о запрете на ношение ювелирных изделий при работе в электроустановках (даже в случаях применения средств индивидуальной защиты (диэлектрических перчаток). Обязан ли я исполнять данное требование?
Читать ответы (1)
Лилия
06.11.2015, 14:48

Правомерны ли требования покупателя о справке о дееспособности при продаже квартиры и какую роль играют в данном

При продаже квартиры покупатель требует справку о дееспособности. Продавец - моя мама, ей 74 года. В ПНД заведующий отделением ей сказал, что требовать такую справку может суд, банк, нотариус, опека и так просто ее не дают, и кроме того требование такой справки с продавца незаконно. Насколько правомочны требования покупателя? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лиза
15.11.2016, 08:20

Правомерность требования работодателя о предоставлении скриншота из личного кабинета на портале госуслуг и способы отказа

Работодатель требует с работников, которые зарегистрированы на портале госуслуг, предоставить ему скриншот с сайта, когда ты входишь в личный кабинет на портале. Насколько правомочно это требование и как юридически грамотно отказаться выполнять это требование работодателя?
Читать ответы (1)
Мария
25.04.2019, 18:51

Как объяснить покупателю, что черно-белый костюм не может стать розовым и отсутствие ярлыков с правилами ухода

Покупатель приобрёл в нашем магазине белый костюм, с чёрными лампасами. Сейчас хочет его вернуть так как костюм поленял, и стал розового цвета! Как ответить покупателю на притензию, что из черно белого костюма розовый получится ни как не может. Единственный ньюанс на костюме отсутствуют вшивные ярлыки о правилах ухода.
Читать ответы (1)
Мамонова ирина владимировна
27.09.2014, 05:24

Право работодателя на отправку работника в неоплачиваемый отпуск и требование сокращения рабочего времени

Имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск. Если не может предоставить рабочее время. Хотя вина работодателя. И имеет ли право работодателть требовать что бы работник не выполнял норму рабочего времени т.е. сокращать часы.
Читать ответы (1)
Алексей
26.04.2012, 14:41

Может ли администрация обязать ношение такого прибора?

Администрация предприятия намерена обязать сотрудников носить в рабочее время наручные приборы (трекеры) для слежения за перемещением и определением местоположения людей. Администрация вводит приборы с формулировкой оптимизация трудового процесса. Может ли администрация обязать ношение такого прибора? Может ли сотрудник отказаться от ношения прибора?
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
20.08.2014, 08:22

Возможность привлечения сотрудников к уголовной ответственности за использование социальных сетей на работе

Может ли работодатель привлечь сотрудника к уголовной ответственности за пользование социальных сетей в рабочее время на рабочем месте?
Читать ответы (2)