Какой срок установлен для подачи искового заявления в суд при увольнении по собственному желанию и задержке расчета? Относится ли данная ситуация к статье 392 ТК РФ?

Я уволился в августе 2008 г. Зарплату с апреля по август и расчет работодатель не выдает. Составил заявление о выдаче судебного приказа мировому судье. Согласно ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом? Вопрос: надо ли в заявлении ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока?

С момента увольнения прошел месяц, мне не выплатили зп. Хочу подать в суд но увидела вот эту статью: ст 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подскажите, могу ли я все таки подать в суд? ведь я не пошла сразу в суд потому что работодатель тянул время и обещал что вот вот выплатит.

В соответствии со статьей 392 ч.1.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Мне работодатель не выплатил расчет. Прошел месяц, в течение этого месяца я ждал ответ из трудовой инспекции. У меня трудовой спор или спор по увольнению. Сколько у меня есть времени чтоб обратиться в суд с заявлением или уже поздно?

Был уволен по медицинским показаниям. Открыл трудовой кодекс с Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Читаю и вижу сто эта статья распространяется на работников так как другие лица там не указаны. Но мой социальный статус безработный. Подал в суд и проиграл что якобы истек срок исковой давности. И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.

Скажите пожалуйста, по ст. 392 ТК ("Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."). Человеку не платят зарплату 6 месяцев - с декабря месяца. Он сейчас хочет обратиться в суд. Значит ли это что сроки для обращения уже прошли И теперь ему не выплатят ее даже через суд? Он еще работает, не уволен.

Ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По законам формальной логики получается, каждое из событий (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки) само по себе означает начало течения месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе? Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

В ст. 392 говориться Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работник уволился в декабре. Был не согласен с расчётом. Сначала пытался решить вопрос устно. Ждал, в итоге был мило послан. Запросил ндфл для расчёта. Но уже февраль. Месяц после увольнения прошёл. В статье говорится про суд, а если написать в ГИТ, есть ли на это сроки? Или уже нет смысла что-то предпринимать?

1) Меня уволили с записью в трудовой книжке «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпунктом «а»пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ 11 мая 2012 года». Приказ был подписан 31 мая 2012 года. Мой рабочий день с 8 до 17 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Акт о моём отсутствии 11 мая 2012 года был составлен следующим образом: Был указан временной диапазон с 12 до 17 часов. Согласно пп.”а”6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Учитывая обед на перерыв, я фактически отсутствовал с 13 до 17 часов, т.е. я не превысил 4 часа.-Имеют ли право все же уволить меня по такой статье? 2). Приказ о увольнении от 31 мая 2102 года я получил 9 июля 2012 года, трудовую книжку 23 августа 2012 года. Согласно Ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.» 9 августа прокуратура от моего лица подает исковое заявления, согласно датам 9 июля и 9 августа – месяц не прошел. Прав ли судья? Судья сказал, что я опоздал с месячным сроком. И дело рассматривать не будет, не зависимо от того, прав или не прав мой работодатель. До этого я 15 июня 2012 подал заявление в прокуратуру о неправомочном увольнении, пока шла прокурорская проверка, а она идет месяц или более, сроки подачи заявления также просрочены, т.к. подача заявления в прокуратуру уважительной причиной не является. Так ли это, неужели надо было сразу обращаться в суд? И последний вопрос «по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки», по каким критериям делается выбор, остановиться на дате получения приказа или на дате получения трудовой книжки?

Есть ли смысл обращаться с исковым заявлением в суд, если пропущен срок исковой давности более чем на полгода без уважительных причин? Иск о невыплаченной зарплате. Ведь. Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки»..

Здравствуйте Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Значит ли это что я имею право подать в суд на оплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за весь текущий год? Заранее спасибо.