Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей

Виктор!

На основании судебного решения работодатель обязан восстановить работника на работе в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в трудовом договоре, заключенном с данным лицом.

Наименование должности (профессии или специальности) отражается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации, и если такие сведения отсутствуют в данном локальном нормативном акте, то это может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).

Исходя из указанной нормы и разъяснения ведомства, очевидно, что требование об обязательном наличии в штатном расписании должности, профессии или специальности работника, указанной в его трудовом договоре, должно быть соблюдено работодателем и при восстановлении работника на работе. Поэтому, если на момент восстановления работника на работе в штатном расписании отсутствует должность, в которой он должен быть восстановлен, работодатель обязан предпринять одно из следующих действий.

1. Внести изменения в штатное расписание организации, дополнив его должностью, в которой работника необходимо восстановить на работе. Для этого нужно издать приказ о введении в штатное расписание новой должности.

2. Утвердить новое штатное расписание, добавив в него должность, в которой работника необходимо восстановить на работе.

Из предложенных вариантов работодатель может выбрать любой, который посчитает для себя более удобным.

Вводите в штатное расписание его же должность и восстанавливайте. Можете сократить с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ: уведомление за 2 месяца с предложением вакантных должностей или уведомлением об их отсутствии, увольнение с выплатой выходного пособия. Если работника нечем занять, отправляйте в простой с оплатой по вине работодателя.