Существует ли какой-то минимум по времени (напр. 1 месяц), когда работодатель обязан выплачивать зарплату?

08.02.2007, 12:18

• г. Москва

Можно ли что-то предпринять в следующей ситуации: я, находясь на испытательном сроке и отработав всего 3 недели, приняла решение уйти из данной фирмы. При этом работодатель отказывается выплачивать что-либо. В трудовую книжку, разумеется, ничего не заносилось (она находится у меня на руках). Заявление о приеме на работу мною подписано было. Существует ли какой-то минимум по времени (напр. 1 месяц), когда работодатель обязан выплачивать зарплату? Или это все по договоренности и ничего нельзя получить?

Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

08.02.2007, 12:50,

г. Москва

Минимума не существует. За любое отработанное время (пропорционально отработанному времени) подлежит начислению и выплате зарплата. При этом работодатель нарушил ст.ст. 67, 68 ТК РФ, согласно которым с работником должен быть заключен письменный договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Наличие испытательного срока у работника никак не освобождает работодателя от указанных выше обязанностей по оформлению приема на работу.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли какой-то минимум по времени (напр. 1 месяц), когда работодатель обязан выплачивать зарплату?

Москва - онлайн услуги юристов