Работник был уволен с прежнего места работы 31 января 2003 года, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. В течение декабря 2002-января 2003 работник не работал в связи с болезнью. Работник вновь поступил на работу в другую организацию 27 октября 2003 года. С 19 января 2004 не вышел на работу в связи с болезнью. Определите фактически отработанное время на основании которого будет осуществлен расчет пособия по временной нетрудоспособности. Ответ обоснуйте.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности и регламентируется в настоящее время Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В Вашем случае ему уже за 2003 г. ничего не выплатят. Прошли все сроки.
Спросить
Фактически отработанное время - это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности (трудовую функцию) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Оно может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочего времени (в случаях, когда работник работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например сверхурочная работа, а в случае временной нетрудоспособности работника - время труда соответственно уменьшается).
Трудовой кодекс РФ не дает определение понятия учета рабочего времени, а также учетного периода. В некоторых нормативных правовых актах подзаконного характера раскрывается только содержание учетного периода, с указанием на продолжительность календарного времени (неделя, месяц и т.д.
При определении среднего заработка учитывается только фактически отработанное время (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Поэтому из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого (п. 5 Положения):
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 ТК РФ);
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Спросить
поскольку в расчетном периоде у работника фактически не было принимаемого для расчета заработка, то средний заработок для исчисления пособия в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 №213 следует исчислить из фактического заработка, полученного работницей за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, у работника было фактически отработано с 27 октября 2003 года по 18 января 2004 - 84 рабочих дня
Спросить
