Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск для ветеранов в компании - заслуженные права или несправедливость?

19.06.2014, 08:42
• г. Самара

Я хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправомерны, если нет согласия работника на разделение отпуска. Статус ветерана здесь не причем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
11.04.2020, 11:47

Сотрудник здравоохранения остался без работы на период самоизоляции - правомерно ли отправление в отпуск?

Работаю в здравоохранении, на период самоизоляции нет работы, т.к. связана с профосмотрами. Руководство отправляет в отпуск. По графику отпуск в июле. Сейчас мне отпуск не нужен. Правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (2)
Людмила
29.05.2017, 18:04

Справедливость и законность сменного графика работы - можем ли требовать отдыха все 28 календарных дней?

Сменрый график работы. Работаю сутки через 3 ое. Руководство на свое усмотрение делит опуск на 2 половины. Но меня это не устрсивает и я хочу отдыхать все 28 календарных дней. Так.как теряю в оплате отпускных. Никакой производственной необходимости не возникало просто выгодно бухгалтерии. Насколько правомерны д ействия руководства?
Читать ответы (3)
Андрей.
05.02.2016, 10:05

Право сотрудников МВД на ежегодный оплачиваемый отпуск до 15 дней как ветеранам боевых действий

Я являюсь сотрудником МВД. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск до 15 дней как ветерану боевых действий дополнительно к основному отпуску или это на усмотрение руководства? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Юрьевич
07.12.2016, 15:42

Изменение графика работы с 15/15 на 30/30 без согласия сотрудников - нарушение правил или норма?

Меня зовут Олег, и я работаю вахтовым методом. При трудоустройстве на работу 10 лет назад, график работы был 15/15, в этом году руководство компании в целях экономии средств решила поменять график работы на 30/30 в одностороннем порядке, т.е не спрашивая согласия сотрудников. Правомерно ли это, большинство сотрудников против такого графика. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алекандр Александрович
09.11.2014, 18:12

Просрочки в УФСИНе - Банк сообщил руководству и требует увольнения. Что делать?

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.
Читать ответы (2)
Алла
13.04.2013, 09:55

Правомерность действий работодателя - повышение сотрудника с навязыванием дополнительных обязанностей без согласия

Необходима консультация по правомерности действий работодателем. Работаю на предприятии рядовым сотрудником. Руководство решило, что за качественное выполнение работ необходимо меня повысить на ступень с навязыванием мне дополнительных обязанностей, как организация и распределение работ и надзор за сотрудниками, плюс дополнительная материальная ответственность. При этом нарушается привычный трудовой график, который меня не устраивает. Несмотря на мой категорический отказ, руководство настаивает о вменении доп. обязанностей и повышении. Имеет ли право руководство без моего согласия производить подобные действия? Спасибо.
Читать ответы (3)
Владимир
05.05.2010, 17:04

А главный бухгалтер отказывает мне в полном отпуске, мотивируя это тем что полный отпуск я ещё не заработал.

Хотел бы получить консультацию по поводу отпуска. Я работаю с системе ЖКХ уже семь лет. В этом году в мае мне по графику идти в отпуск. Начальник заявление на отпуск подписал на 28 дней. А главный бухгалтер отказывает мне в полном отпуске, мотивируя это тем что полный отпуск я ещё не заработал. Прошлый отпуск был в сентябре прошлого года. К томуже я имею удостоверение ветерана боевых действий. А в законе о ветеранах боевых действий от 12.011995№5-ФЗ ст 16.сказано что ветераны боевых действий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. УДОСТОВЕРЕНИЕ и сам закон, я ей предоставлял. Но она категорически отказывается что-либо слушать. Начальник, по необъяснимым причинам тоже не может решить этот вопрос. Что мне делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Евгений
01.11.2013, 17:03

Вопрос о возможности объединения отпусков сотрудника МВД

Являюсь сотрудником мвд. Отгуляв очередной отпуск, еще имею право на дополнительный отпуск (15 дней за выслугу лет). Хочу воспользоваться правом на отпуск как ветеран боевых действий. Могу ли объединить эти отпуска, т.е. 35 дн.+15 дн. Согласия руководства не будет ( ( ( Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Егор
31.01.2009, 23:36

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Читать ответы (1)