Я сказала, чтобы линейный руководитель написал на имя Гендиректора Докладную записку об отсутствии человека.

Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

4. Мой знакомый был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре со знакомым было указано структурное... подразделение, в котором он должен работать. Знакомый обратился с заявлением к руководству, где указал, что фактически был осуществелен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответ на заявление сообщил, что обязательные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе. Дайте пжл правовую оценку ситуации и ответа руководителя.

Являюсь руководителем подразделения в организации. Руководитель организации в частной беседе предложил сложить полномочия и перейти на работу в другом подразделении. Нареканий на работу нет, причина-со мной никто не хочет работать (со слов руководителя). В настоящее время нахожусь на учебе и на работе не бываю, но со слов коллег ведется активная работа по отстранению меня от работы. К кому обратиться, чтобы представляли мои интересы во время переговоров с работодателем?

Является-ли нарушением трудового кодекса (и по каким статьям) следующая ситуация: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Огромное спасибо. Ирина.

Я работаю старшим мастером участка станции отдаленного поселка, головная организация (директор организации) находятся в другом городе. Кроме меня на участке работают еще 3 человека. Я, как старший мастер, обязан вести табель учета рабочего времени и осуществлять контроль за работой всего участка. Один из работников находился в отпуске, а другой неделю не появлялся на работе по причине пьянства. Так как вдвоем мы не успевали выполнять весь объем работы, я написал руководителю организации заявление с просьбой вызвать из отпуска работника и отправил по факсу. Однако руководитель потребовал написать причину, по которой мы не справляемся с работой. Поэтому мне пришлось написать докладную записку о том, что один из работников уже неделю отсутствует на работе по причине пьянства и попросил принять меры. Однако юрист нашей организации заявила, что эта записка ничем не подтверждена, поэтому не является доказательством отсутствия работника и сказала, чтобы я предоставил подписи свидетелей того, что работник не появляется на работе и еще прислал справку от врача, где подтверждается факт алкогольного опьянения. Подписывать заявление никто не хочет, а где я могу взять такую справку от врача для меня вообще непонятно. В связи с этим прошу пояснить прав ли юрист нашей организации? И если да, то что мне тогда ставить в табеле этому работнику? Рабочие дни? Заранее спасибо.

Приказом руководителя организации в структурное подразделение переведён Петров И.В., который в данный момент работает в другом структурном подразделении и выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции, а в табель говорят: Петрова И.В. нужно поставить в наше структурное подразделение (где свой штат и фонд з/платы), эта ставка вакантная, работникам нашего структурного подразделения подработку к окладу не дают за выполняемый объём работы этой ставки. Правомерно ли требование руководителя организации внести в табель учёта рабочего времени Петрова И.В. и какое наказание ожидать человеку, который ведёт табель за своей подписью. С уважением к Вам Тамара.

Описание вакансий, предлагаемых мне в связи с ликвидациенй подразделения (приказ о ликвидации подразделения издан в июле прошлого года), в котором я работала 11 лет ст экспертом по импорту и числюсь до сих пор в связи с тем, что мне не дали переводной записки в подразделение, которому передана работа нашего ликвидированного отдела (в том числе и моя) выглядит примерно так:-составитель поездов; - зам. начальника цеха; - инженер-конструктор; - токарь и т.д. и т.п. и только одна вакансия, близкая по характеру работы, а именно: специалист по маркетингу. У меня следующие вопросы: 1/ Как должна быть описана вакансия? Должен ли быть указан номер подразделения? Точное наименование должности? Должностной оклад? И поскольку вакансия - предложение работодателя, то может ли руководитель подразделения отказать мне в приеме на предлагаемую мне вакансию? 2/ У нас на предприятии несколько подразделений, выполняющих работу, родственную моему ликвидированному подразделению, поэтому я очень сомневаюсь, что список вакансий является полным. 3/ Сегодня я узнала, что аванс распорядились мне не начислять в общем порядке, поскольку моего отдела уже нет в структуре предприятия. Правомерно ли это? 4/ Сколько времени можно мне числиться в подразделении, которого нет? Официальное ведомление о сокращении мне не выдавали. Были устные разговоры с руководством, при которых я говорила, что при получении уведомления обязательно обращусь суд. С уважением, Татьяна,

В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения, а сотрудников других структурных подразделений, чтобы трудоустроить сотрудников подразделения, которое закрывают. Я в настоящий момент нахожусь на больничном, но мне позвонили с работы и сказали, что уведомление о сокращении штатов принесут домой, чтобы я его подписала. Правомочны ли действия работодателя. И что мне делать в данной ситуации.

Я работаю инспектором по кадрам и веду 2 подразделения организации. Сложилась такая ситуация. Ко мне позвонил работник и сказал, что он увольняется с сегодняшнего дня (без отработки), что заявление уже подписано линейным руководителем. Но об увольнении работника меня никто заранее не предупредил, а поставили в известность только сегодня. Ведь по закону я должна сегодня оформить увольнение и выдать все документы. Но прежде заявление и приказ должен подписать генеральный директор, а он может и не приехать сегодня. Что делать в такой ситуации? Я уже устала объяснять этим линейным руководителям, как правильно надо делать, чтобы не было проблем. Ведь я же могу оказаться крайней.