Здравствуйте.вопрос такой.работаю на предприятии.работа посменная.и за квартал получается небольшая переработка.
Здравствуйте.вопрос такой.работаю на предприятии.работа посменная.и за квартал получается небольшая переработка.раньше,когда переработку считали за год-всё было нормально-за год как то компенсировалась она-отпуск,и т.п.а сейчас считают за квартал.и,если переработка,выгоняют в неоплачиваемые отгулы.но мы же работаем по графику.и хотим работать,а не гулять в отгулах,тем более неоплачиваемых.вправе ли так поступать предприятие?как то залазил в трудовой кодекс.вычитал-если переработка получается,то работник может написать заявление на имя директора,типа на то,что согласен перерабатывать.и вопрос решён.как сейчас быть с этими,никому не нужными отгулами???ответ прошу на ole28@yandex.ru
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проблемы оплаты и учета переработки при сменном графике работы
Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?
Нарушение Трудового Кодекса РФ - принудительная отправка в неоплачиваемые отгулы при переработке
Принудительные отгулы за переработку на предприятии
Ограничение переработки - может ли работодатель отправлять работников в отгул при превышении 120 часов работы?
Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов?
