Вправе ли начальство уволить человека по статье, если он находился на работе в нетрезвом состоянии, но не в рабочее время.
Вправе ли начальство уволить человека по статье, если он находился на работе в нетрезвом состоянии, но не в рабочее время. При этом наркологи заключение не делали. Заранее благодарен.
Нет, не вправе, поскольку возможность увольнения существует только при наличии трудовых правоотношений между сторонами, и работника можно уволить за нахождение в нетрезвом состоянии только в случае, если он был пьяным в рабочее время (т.к. он может этим позорить работодателя, выдавать брак и т.п.).
Спросить
Уволен по статье за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, имеет ли право директор уволить меня, если я состою на учёте у нарколога?
Был наложен административный арест в виде заключения в изолятор временного пребывания сроком 10 суток, за езду в нетрезвом состоянии без водительских прав. Могут за это уволить с работы и если да, то по какой статье? Заключение в изолятор произошло во время отпуска сотрудника.
Не во всех случаях, но могут и уволить, по данному факту увольнение проблематично, но возможно.
Спросить
Здравствуйте.
Могут уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. В данном случае маловероятно, если Ваша работа не связана с вождением.
СпроситьМогут ли уволить с работы если согласно графику работы вахтовым методом работник находился в не трезвом состоянии в НЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и НЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ-В ОБЩЕЖИТИИ? Если да, то согласно какой статье ТК.И правомерен ли запрет работодателя в свободное от работы время, собирать грибы, ягоды, рыбачить и т. д.
Можно ли уволить работника, по статье 81, если он находился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения в не рабочие время. (на территории пропускной режим)?
Заранее спасибо, Вам за вашу работу!
Да, но нужно это оформить в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, так как в соответствии с. 2, п. б ст. 81 ТК РФ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, главное это зафиксировать факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения в установленном порядке.
С уважением!
СпроситьСотрудник находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Можно ли его уволить при наличии двух свидетелей?
Анатолий здравствуйте!
Возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находившегося в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
СпроситьКак юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.
Уважаемая Надежда!
В соответствии с правилами части б) п. 6. статьи 81 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Факт нарушения устанавливается в порядке, установленном работадателем.
Цехер.
Спросить
Трудовым кодексом установлен прямой запрет на увольнение работника, находящегося на больничном. Однако после выписки сотрудника, Вам необходимо уволить сотрудника по ст.81 ТК (п.п.Б п.6) в соответствии с требованиями ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. Уольнение является дисциплинарным взысканием. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. С уважением,
СпроситьМогут ли уволить сотрудника мвд если он на стажировке в не рабочее время поймали в нетрезвом состоянии.
Здравствуйте, Саид! В не рабочее время - нет, не могут. Это не основание для увольнения
СпроситьСолидарна с первым ответом!
Что значит поймали?Поймали-это задержали..Задержать могли сотрудники полиции за появление в общественном месту в состоянии опьянения,то есть за совершение административного правонарушения. Не простые же граждане Вас ловили....
Если есть административка-есть проступок, порочащий честь сотрудника полиции.Отсюда-увольнение возможно!
СпроситьМуж находился на рабочем месте вне рабочее время, его выгнали на улицу и начали избивать, я все это слышала по телефону, на следующий день он не пошел на работу, т к навходился в больнице, а на работе его уже уволили. Законно ли это? как быть? Законно ли избиение на работе вне рабочее время? Начальство избивает и увольняет.
Кира, нужно подавать иск в суд (в течение месяца): о признание приказа об увольнение незаконным, записи об увольнение в трудовой книжке незаконной, о восстановление на работе, взыскании зарплаты за период вынужденного простоя, морального вреда. Напишите также жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
С Уважением, Колодко В.В.
Спросить
Увольнение по инициативе работодателя не может быть осуществлено в течение одного дня. Избиение также незаконно.
Вашего супруга, при обращении в больницу, должны опросить по факту избиения.
Также Вам необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Необходимо истребовать у работодателя трудовую книжку, приказ об увольнении и полный расчет.
Далее обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и должно быть возбуждено уголовное дело по факту избиения Вашего мужа.
Спроситьпо факту избиения- заявление в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела. По факту незаконного увольнения- иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда (иск полается в течение месяца с момента, когда Вы узнали о факте увольнения в районный суд по месту нахождения ответчика- предприятия, госпошлину Вы не платите)
СпроситьПодскижите пожалуйста, если человеку дали 13 суток за Административное нарушение, по его месту работы приходит какая-то бумага, и могут ли человека за это уволить? Просто пока человек там находится начальство ставит прогулы. Правомерно ли это с их стороны? Заранее спасибо!
Просто пока человек там находится начальство ставит прогулыОбычно увольняют. Но суды встают на сторону уволенного, считая это НЕ прогулом.Спросить
Добрый день! Алексей, в судебной практике есть мнения о том, что отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли работника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе. В данном случае отсутствие на рабочем месте прогулом не является.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013
Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней в связи с отбыванием административного ареста. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Причиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе, поскольку отбывал административный арест. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отсутствие работника было вызвано уважительной причиной, и у работодателя не имелось оснований для увольнения.
Так что, если Вашего человека уволят за прогулы, рекомендую обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.
СпроситьМогут ли уволить и по какой статье гос служащего за совершение ДТП на личном транспорте вне рабочее время в нетрезвом состоянии? Судом лишен прав на 18 месяцев.
