Возможно ли выходить из декрета и снова возвращаться до достижения ребенком 3 лет?

также до 1,5 лет платят пособие по уходу за вторым ребенком

Доброго времени суток. Рабочее место у вас работодатель обязан сохранить в том городе. В этом городе если есть места, то вас смогут перевести. Устроиться можете и на новое место работы. Для оформления бабушке отпуска по уходу за ребенком нужно будет с нового места взять справку о не оформлении пособия. Всего доброго.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Можете выйти из декрета только по своему месту работы. Либо уволиться и устроиться на другую работу

Всего доброго, желаю удачи.

Да, можете так сделать.

Да, может.

С согласия работодателя Вы можете досрочно, то есть до достижения ребенком 3-х лет выйти из отпуска. Что касается повторного декретного отпуска, то работодателю просто придется смириться.

В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.

Выходить на работу или уходить из декрета в декрет - это Вам решать, разницы никакой.

Здравствуйте

Какие года возьмут для расчета? Или выгоднее не выходя на работу уйти снова в декрет?

Скорее всего для расчета возьмут те же годы, что брали при уходе в первый декрет... Вы можете взять для расчета любые 2 года, когда Вы работали.

*

Выходить из декрета или не выходить - от этого Вы ничего не выиграете.. поэтому Вам решать.

Здравствуйте! Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком хотя бы на месяц, что бы получить пособие по БиР за второго ребенка

Да, можете такое право есть у вас согласно ст. 256 ТК РФ

Да имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здравствуйте, Ксения владимировна!

Да, Вы можете это сделать если родится еще ребенок.

Вы можете это сделать если родится еще ребенок.

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Уважаемая Ксения Владимировна !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации о возрасте ребенка, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Вы имеете право в любое время написать заявление в 2-х экз. со ссылкой на статью 256 ТК о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и передать 1 экз. заявления с приложением копии Свидетельства о рождении ребенка. И Вам работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

А если возникнет проблема, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Ксения!

Да, такое право у Вас есть согласно ст.256 ТК РФ, до достижения ребенком 3-ех летнего возраста.

Ксения!

Да, такое право у Вас есть согласно ст.256 ТК РФ, до достижения ребенком 3-ех летнего возраста.

Выйдите из первого декрета и получите больничный и сразу можете идти на второй декрет.

Увольнять беременную женщину запрещено ТК РФ, поэтому вас никто не уволить. Для расчёта средней з/п для выплат по беременности и родам вы вправе написать заявление о замене ракетного периода на период предшествующий первой беременности.