Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудникам завода требуют принять дополнительную работу на смену с ночными сменами, вопреки установленному графику. Ситуация осложняется отсутствием детей сотрудников, возможным нарушением планов

19.06.2014, 17:42
• г. Новокузнецк

С 2006 года я работаю на заводе. Предприятие является частным. На нашем участке работают 9 человек, одна в отпуске. Наш график 5/2,постоянно с утра. На соседнем участке неожиданно вырос план по объёму работ. А так как у них работников не хватает (кто-то в отпуске, кто-то на больничном), то заменить их требуют от нас! Причём срочно! Но график там посменный, с ночными сменами, по 12 часов. У большинства несовершеннолетние дети. Мы отказываемся. У нас по графику отпуска друг за другом, планы уже, а тут всё рушится! Говорят-ненадолго, на 1-2 недели. Но мы не хотим! Директор дал задачу нач. цехов-найти людей. Они соответственно мастерам. С нами начальники не разговаривают лично, а мастерам передают: не хотят-пусть идут за ворота! Но это ведь не катастрофа, не угроза чьей-либо жизни, это просто директор вдруг захотел увеличить объём выпускаемой продукции именно сейчас, в сезон отпусков!

Как мне быть в такой ситуации? Какой аргумент в свою пользу я могу привести, чтобы остаться на своём рабочем месте? У меня дочь,9 лет. Я одинокая мама. И ещё. Я планирую отпуск с 1 августа. Уже решила свозить ребёнка на Алтай. А теперь говорят, что отпуск мне не дадут! Как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя, перенос отпуска возможен по соглашению сторон.

Если на другом участке работа такая же, то для перемещения согласия работника не требуется.

Ст.72.1, 123 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги