Как уволиться из школы в отпускное время и избежать выплаты части отпускных - юридическая сторона вопроса

199₽ VIP

предупреждать работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения это обязанность работника (ст. 80 ТК РФ) . находясь в отпуске, подайте заявление об увольнении таким образом, чтобы день выхода на работу стал днем увольнения, т. е. последним рабочим днем. учтите, что отсчет срока предупреждния начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. например, подали заявление 11.11, отсчет начинается с 12.11 и дата увольнения будет 25.11

а перерасчет отпускных зависит исключительно от того, за какой период вам предоставлен отпуск. если отпуск вам предоставили "авансом", за еще неотработанный период, то перерасчета вы ни как не избежите, излишне выплаченные отпускные вы будете обязаны вернуть. (ст. 137 ТК РФ).

Нет не правомерно.

Трудовой кодекс не требует от работника "отработки". Предупредите работодателя за 2 недели до увольнения и есть возможность сделать это в отпуске.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного

нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении

работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим

Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с

ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83