Вопрос относится больше к юристам, но кто знает как предусмотрено законом и как это бывает на практике, подскажите.
Как поступить при реорганизации учреждения?
Медицинская организация реорганизуется путем присоединения к другому медучреждению. Сотрудников за 2 месяца уведомили о предстоящей реорганизации под роспись.
Сокращены руководитель ЛПУ, главный бухгалтер и главная медсестра, часть прочего персонала. Что касается остальных медработников, то они будут переведены на должности рангом ниже, чем были до реорганизации (административные работники становятся зав.отделениями, главная медсестра - старшей медсестрой, зав.отделениями - врачами, старшие медсестры - медсестрами). Это связано еще и уменьшением зарплаты.
Вопрос: если сотрудник не соглашается перейти в новое медучреждение по причине уменьшения зарплаты и изменении должности - будут ли выплачиваться пособия, предусмотренные ТК? Если да, то на каких условиях и как долго?
Вопрос относится больше к юристам, но кто знает как предусмотрено законом и как это бывает на практике, подскажите. Вопрос требует быстрого ответа. Дата ликвидации медучреждения - 1 июля 2014 года.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация