Возможные причины увольнения студентки 4 курса медуниверситета, работающей на полставки в больнице
Я студентка 4 курса медуниверситета, работаю в больнице на 0,5 дикретной ставки. Работы лишаться не хочу, начальство хочет уволить. Подскажите все возможные причины моего ухода с рабочего места?
просите уволить по соглашению сторон, если речь идет о досрочном увольнении
если же причина в том, что выходит сотрудница, которая была в декретном отпуске, то основания законны
Спросить
Выход основного работника из отпуска, увольнение работника по собственной инициативе или по инициативе работодателя. Смотрите ст.77 ТК РФ.
Спросить
Работаю на ставку врачом в стационаре клинической больницы и на 0,5 ставки преподавателем в мед. институте. Хочу перейти на ставку в институт (реальная нагрузка по часам), в институте руководство не возражает оформить меня на постоянное место работы. В больнице хочу сохранить 0,5 ставки врача в отделении. Для этого мне нужно уволиться из больницы, а потом писать заявление о приёме на 0,5 ставки, или можно согласовать с главврачом перевод на 0,5 ставки? В институте работа по договору, который ежегодно оформляется по-новой.
Здравствуйте, Галина! Не обязательно увольняться (ст.80 Трудового кодекса РФ). Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 Трудового кодекса РФ). Просто подайте заявление о переходе на соответствующую ставку. Работодатель его рассмотрит и подготовит доп. соглашение. Подпишите и ставка изменится.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
1. У вас получается сейчас основное место работы больница 1 ставка, а 0,5 ставки это работа по совместительству.
Таким образом, чтобы вас перевести на постоянное место работы в институт, с вами должны расторгнуть договор трудовой на 1 ставку и заключить новый трудовой договор с институтом.
2. Таким образом:
- договор с больницей растрогается;
- договор с институтом также растрогается, так как это совместительство.
- заключается новый договор с институтом на постоянное место работы на 1 ставку;
- заключается договор или соглашение о совместительстве на 0,5 ставки в больнице.
3. Основное место будет там, где договор на 1 ставку, так как совместительство не может быть более 4 часов в день.
Трудовая книжка должна храниться в институте, если вы переходите на 1 ставку.
В соответствии со ст.282 ТКРФ,
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Все это можно сделать одним днём, главное, чтобы отдел кадров института и больницы между собой согласовали даты.
2 основных места работы не может быть.
Всех благ вам!
Спросить
Рокировочка легко осуществляется -
1) Увольнение со ставки в больнице - ст. 80 ТК РФ
2) Прием на основное место в институт - там увольнение с совместительства всё же, видимо, хотя можно 0,25 прихватить к ставочке, а можно и все 0,5 бывшие оставить - ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
3) Прием по совместительству в больницу.
Трудовая книжка переносится из больницы в институт.
Спросить
Здравствуйте Галина
Для перевода на ставку в институт и на пол ставки врачом, вам нужно расторгнуть трудовые договора с институтом и с больницей с заключением нового договора с институтом на ставку с указанием основного места работы и с больницей на полставки по совместительству
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством Согласно ст.282 ТК.
Спросить
Здравствуйте.
Давайте попробуем разобраться:
Ваш вопрос следует решать с отделом кадров.
Вы вправе расторгнуть договор и заключить новый.
Также вы вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Правовое основание ст.72, 56 ТК РФ.
Так что решай е как вам лучше ваш вопрос и согласуйте с кадрами.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
В таком случае, у какого работодателя будет моя трудовая книжка, и какое место работы будет считаться основным?
СпроситьОсновное место работы будет у Вас там, где напишите заявление о переходе на ставку, т.к. при переходе на совместительство по другому месту работы трудовую там заберете. Да и согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Т,е. там, где останется 0,5 ставки, там и будет совместительство. А там, где будет ставка, там будет основное место работы.
СпроситьОсновное место будет там, где договор на 1 ставку, так как совместительство не может быть более 4 часов в день.
Трудовая книжка должна храниться в институте, если вы переходите на 1 ставку.
В соответствии со ст.282 ТКРФ,
Цитата:В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Все это можно сделать одним днём, главное, чтобы отдел кадров института и больницы между собой согласовали даты.
2 основных места работы не может быть.
Всех благ вам!
Спросить
Запрос о переводе из Гродненского медуниверситета в Львовский медуниверситет - причина - замужество.
Можно ли перевестись из Гродненского медуниверситета (Беларусь) в Львовский медуниверситет. Факультет лечебного дела. 5 курс. Обучалась на бюджете. Причина-вышла замуж за парня со Львова.
Здравствуйте! Валентина, согласовать непосредственно с администрацией УО. Кодексом Республики Беларусь об образовании регламентированы права и обязанности учащегося (его законных представителей), учреждения образования. Названным Кодексом (ст. 79) также определена и процедура прекращения образовательных отношений, в т.ч. досрочно по инициативе обучающегося (его законных представителей). В частности, прекращение образовательных отношений возможно как в случае перевода в др. УО, так и по собственному желанию.
СпроситьМоя дочь, гражданка Украины учится на 4 курсе Одесского медунивнрситета на бюджетной основе. Можно ли перейти в медунивнрситет г. Самары на этот же курс, так же на бюджетной основе?
Могут ли студента - целевика 6 курса медуниверситета досрочно вызвать на работу в регион, не дождавшись получения диплома.
Здравствуйте, Ольга. Надо смотреть содержание конкретно Вашего договора о целевом обучении. По общему правилу, лицо обучавшееся по целевому направлению, должно приступить к работе после получения образования. До получения Вами диплома об окончании ВУЗа, Ваше образование оконченным не является.
СпроситьНа работе начальство хочет меня уволить
По причине как говорит начальство не справился с работой работаю 1.5 года
Я женат жена в декрете с дочкой я единственный к работает
Может ли начальство меня уволить
Или по какой причине меня могут уволить.
если не справляетесь с работой могут уволить,если выране привлекались к дисциплинарной ответственности за неиспонение своих должностных обязанностей.основания для увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ
Спросить
Если сами не напишите заявление по собственному, но работодатель Вас уволит по компраментирующей статье, увольнение модно будет обжаловать в суде.
Спросить
Если работник "не справляется с работой", его можно уволить только по результатам проведенной в установленном порядке аттестации. При желании работодатель может сократить работника, опять же в установленном порядке, с соблюдением всех установленных трудовым законодательством формальностей. При несогласии с увольнением работник вправе обжаловать его в районном суде, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить
Студентка медуниверситета на шестом курсе хочет разорвать целевой договор, т.к ЦРБ не выплачивала стипендию. Какую ответственность она несёт за разрыв договора?
Договор не "разрывают", а расторгают.
Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).
При отсусвтии согласия другой стороны необходимо обратиться в суд.
Односторонний отказ от исполнения договора не допускется.
Спросить
Надо этот договор смотреть, но если не платили стипендию, а она указана в договоре, то это ЦРБ нарушило договор.
С уважением.
Спросить
Ответственность сторон целевого договора установлена:
а) условиями заключенного договора (читайте);
б) пунктом 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Удачи.
СпроситьЧто делать. Вышла после декрета на работу, а мне говорят, что на мое место взяли человека на постоянно, и моего рабочего места нет, пиши заявление о переводе на пол ставки. Написала заявление, а теперь и не знаю чего делать, хочу на прежнее место на ставку.
Работодатель не мог так поступить. Он мог взять работника на период отсутствует работника. Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. Подробно опишите ситуацию и, думаю, надзорные органы вмешаются, вас восстановят в прежней должности, работодателя, как вариант, накажут.
СпроситьКак написать обьяснительную, связи ухода с рабочего места по причине некоректного обращения начальства к сотрудникам!
Работаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, с коллективом отношения отличное, а отношение начальства ко мне вот такое. Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать? Работа меня полностью устраивает. Я проведена по трудовой. Увольняться я не хочу.
