Возможно ли получить дородовый и послеродовый больничный одновременно и как это сделать?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам обязан выдать женщине её акушер-гинеколог. В случае его отсутствия это делает врач общей практики или фельдшер. Оформляется вышеуказанный документ на сроке в 30 недель беременности. При этом в больничном указывается, что его продолжительность составляет 140 календарных дней, то есть 70 календарных дней — до родов и столько же — после них.

Уважаемая Людмила Александровна !

Отпуск по беременности и родам у нас в России регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Брать Вам полностью этот отпуск по беременности и родам или брать частично, это Вам уже решать. Но рожать ребенка Вам придется в больнице в родильном отделении, а поэтому Вам все равно придется брать хотя бы частично отпуск по беременности и родам.

Ради своего здоровья и здоровья будущего ребенка Вы вправе на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам.