Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Право начальника на урезание окладной части зарплаты и порядок его осуществления\n2. Отказ начальника от заключения трудового договора и отсутствие должностных инструкций - действия в такой ситуации

20.06.2014, 17:12
• г. Красноярск

1.Начальник со следующего месяца урезает окладную часть зарплаты. Имеет ли он на это право и как все должно проходить?

2. начальник отказывается заключать трудовой договор и не предоставляет должностных инструкций, в то же время я официально трудоустроен. Что делать в этом случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

2. "начальник отказывается заключать трудовой договор и не предоставляет должностных инструкций, в то же время я официально трудоустроен. что делать в этом случае?"

Вы- не трудоустроены, т.к. не заключен трудовой договор.

1. "Начальник со следующего месяца урезает окладную часть зарплаты. имеет ли он на это право и как все должно проходить?" Вы не трудоустроены, пишите заявление в инспекцию по труду, прокуратуру - пусть проводят проверку. Если хотя-бы какие- то документы- копии приказов, расчетные листки- ну хоть что- то есть- сможете в суде установить факт трудовых отношений, НО - понятно же, что после этого Вы там работать не сможете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь Сергеевна
24.08.2014, 19:15

Отказ работодателя выплачивать окладную часть за неофициально оформленный трудовой договор - права и действия

Меня зовут Любовь! Вот заключила трудовой договор с работодателем, оформлена не официально. Обещали платить по договору окладную часть 12000 рублей, а теперь отказываются платить, что мне делать? Имеет ли работодатель снизить окладную часть если нет дополнительного трудового договора?
Читать ответы (1)
Александр
19.02.2014, 10:32

Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия

Возник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.08.2004, 08:59

Новая должностная инструкция в юридическом отделе - как избежать подписания и сохранить специализацию?

Я работаю юрисконсультом в юридическом отделе на предприятии 5 лет и все это время специализировалась на арбитражном производстве; никаких должностых инструкций у всего отдела до сегоднешнего дня у нас не было, а сегодня новый начальник подготовил всем должностные инструкции и заставляет нас их подписать. При чем, надо отметить, что до этих инструкций например, юрисконсульты 1-ой категории специализировались в разных областях, а теперь для нас всех подготовлена одна инструкция, в которой отсутствует какое-либо разграничение на специализации, вешается буквально все вопросы: договора, доверенности, хищения, арбитраж, собственность, земельные отношения. И при этом ответственность также расширяется - например, в случае проигрыша дела в суде - юрисконсульты несут материальную ответственность. Подскажите пожалуйста, как сегодня можно избежать и неподписываться об ознакомлении с данной инструкцией?
Читать ответы (1)
Настя
14.10.2016, 12:43

Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале

Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Читать ответы (1)
Ильнур
05.02.2016, 00:55

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Читать ответы (8)
Марина
10.04.2009, 11:35

Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?

Является ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
Читать ответы (1)
Оксана
25.06.2020, 07:28

Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если: 1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора. 2. Должностная инструкция при этом - именная. Заранее, спасибо! С уважением, Пахомова Оксана Викторовна.
Читать ответы (3)
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Евгения
13.05.2002, 17:21

Может ли быть указано в должностных инструкциях, что у сотрудника есть несколько непосредственных начальников?

Скажите пожалуйста кто подписывает трудовые договора и должностные инструкции в компании? Может ли сотрудник отказаться подписывать трудовой договор, подписанный не ген. директором (хоть и лицом с доверенностью)? Может ли быть указано в должностных инструкциях, что у сотрудника есть несколько непосредственных начальников? Либо в этом случае должно быть четкое разделение по каким вопросам какому начальнику идет подчинение? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Михаил
07.02.2017, 20:53

Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?

У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)
Читать ответы (1)