Руководство Банка устно известило сотрудников о предстоящем закрытии офиса. Было предложено два варианта увольнения: либо собственное желание, либо по соглашению сторон с выплатой одного среднего заработка. Приказа на ликвидацию офиса или сокращения штата сотрудников нет. Добровольно никто увольняться не желает. Руководство оказывает моральное давление на сотрудников, пытаясь уволить по соглашению сторон. Что можно посоветовать в данном случае работникам? Как бороться?

Ждите приказа о ликвидации и сокращении штата. Вас должны предупредить за 2 месяца об увольнении по сокращению, при сокращении Вы имеете право получить средний заработок за 2 месяца. Сами заявление не пишите!

Советы для сотрудников - как защититься от морального давления и сохранить рабочее место при закрытии офиса Банка

Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?

Читать ответы (4)

Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация?

Руководство проводит сокращение. На основании ч.3 ст.180 ТК работникам было предложено расторгнуть трудовой договор ранее срока, указанного в уведомлении о сокращении, с выплатой компенсации в размере среднего заработка, рассчитанной пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению. Вопрос: Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация? Спасибо.

Читать ответы (1)

Формирование статьи увольнения и указание даты увольнения при увольнении работника по сокращению штата с согласия сторон

Если при увольнении работника по сокращению штата, увольняемый сотрудник согласен на увольнение до истечения 2-х месячного срока предупреждения с выплатой 2-х месячного среднего заработка, то в соглашении, которое заключается между работником и работодателем статья увольнения должна звучать: сокращение штата п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ или соглашение строн п.1 ст.77 ТК РФ. и дата увольнения должна указываться та, которая по истечение 2-х месяцев или дата произвоьная, которую согласуют при заключении обе стороны? Спасибо, очень надеюсь на помощь, т.к. ни в каких справочных документах не могу найти ответ. С уважением Галина.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.

Читать ответы (1)

Необходим квалифицированный ответ - Какие действия следует предпринять при сокращении должности во время беременности?

Необходим квалифицированный ответ. Работаю Управляющей ДО.в мае ЦБ РФ принял решение о санации Банка. В связи с сменой руководства принято решение о закрытии ДО и увольнении сотрудников. Официального приказа о сокращении штата нет. Сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я на данный момент нахожусь на 12 неделе беременности. Руководство озвучило мои перспективы-перевод на должность ниже занимаемой на данный момент и зп в 2 раза ниже. Я так понимаю, если не было сокращения штата, значит моя должность существует. В ТК РФ сказано, что за беременной должно сохраниться средняя зп. Скажите, какие мои действия в данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение всех сотрудников отдела банка по соглашению, без официальных документов о сокращении или ликвидации

Заставили уволиться по соглашению сторон всех сотрудников отдела банка. При этом приказа о сокращении либо о ликвидации отдела не было. Даже на письменное требование приказ не выдали. Отдел перестал существовать. Я понимаю так-увольнение по соглашению это следствие либо ликвидации либо сокращения. Чего не было. Никаких документов. Но ведь отдел как структурное подразделение все равно как-то должен быт упразднен.

Читать ответы (1)

Руководство предлагает работающему пенсионеру выбор - сокращение или увольнение с выплатой тройного оклада

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

Читать ответы (6)

Какой вариант выбрать при увольнении из банка после перехода в другой город - соглашение сторон или сокращение?

У меня такой вопрос: Я работаю в банке уже года. Банк относился к Ростову. Вот в конце месяца банк переходит под Волгоград и в связи с этим у нас будет сокращение штата. Мне было предложено либо уйти по соглашению сторон или по сокращению. Какой вариант лучше при увольнении?

Читать ответы (1)

Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения

В компании массовое сокращение штата. Какую компенсацию по соглашению сторон рационально запрашивать при выборе варианта по соглашению сторон? Так как компания явно заинтересована в нем и давит на сотрудников выбрать этот вариант с двумя окладами, а не вариант по статье сокращения штата, который по выплатам явно выгоднее для работника.

Читать ответы (1)

Возможное закрытие операционного офиса в банке - вопросы увольнения и прав беременных работников.

Работаю в банке. В операционном офисе - в составе филиала. Есть информация о закрытии операционного офиса в нашем городе. При этом филиал закрываться не будет. Вопрос в следующем: является ли закрытие операционного офиса основанием увольнения работников "при ликвидации организации" в соотстветствии с ТК РФ или данное уволнение будет являться следствием "сокращения штата". И второй момент, если мне будет вручено уведомление о сокращении за два месяца до увольнения (в соответствии с законодательством) и я забеременнею в этот период (после вручения уведомления) имеют ли право меня уволить или в соответствии с законодательством (запрещено увольнение беременных) меня уволить не смогут и я сохраню права на оплату больничного по месту работы?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Советы для сотрудников - как защититься от морального давления и сохранить рабочее место при закрытии офиса Банка

Соликамск - онлайн услуги юристов