Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить срочный трудовой договор

21.06.2014, 10:52
• г. Уссурийск

Можно оформить срочный трудовой договор на вакантную штатную должность инженера?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если должность вакантна, то какие законные основания у работодателя оформлять СТД?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уссурийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
05.08.2009, 19:36

Сотрудник принимается на штатную должность но ему нужно прописать в трудовом договоре, что оплата будет почасовая/

Как правильно оформить трудовой договор. Сотрудник принимается на штатную должность но ему нужно прописать в трудовом договоре, что оплата будет почасовая/ Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
22.05.2017, 10:54

Соглашение о срочном трудовом контракте на вакантную должность - возможно ли его считать бессрочным в данной ситуации?

Cчитается ли срочный трудовой договор бессрочным, если принимался на работу на вакантную должность, не пенсионер, причины заключения срочного договора в нем не указаны.
Читать ответы (4)
Татьяна Киселева
26.11.2014, 11:48

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
28.03.2005, 13:18

Можно ли на вакантную штатную должность принять работника по гражданско-правовому договору (этого хочет сам работник)?

Можно ли на вакантную штатную должность принять работника по гражданско-правовому договору (этого хочет сам работник)?
Читать ответы (1)
Наталия
16.06.2009, 22:50

Работодатель предлагает новую вакантную должность "срочнику" .Какой вариант верный?

С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком, срок срочного договора не окончен. В данный момент в организации открывается вакансия. Работодатель предлагает новую вакантную должность "срочнику" .Какой вариант верный? 1. Уволить по соглашению сторон и принять на вакантную должность 2. Перевести со срочного договора на вакантную должность, заключив договор неопределенный срок. Что будет основанием (если будет) для второго варианта?
Читать ответы (1)
Светлана Евгеньевна
18.06.2014, 21:53

Возможно ли пропустить инженерские категории при повышении сотрудника с должности инженер на должность ведущий инженер?

Можно ли перевести по результатам аттестации сотрудника с должности инженер на должность ведущий инженер, минуя инженера 2 кат. и инженера 1 кат?
Читать ответы (1)
Татьяна.
17.07.2017, 09:17

Назначен новый и.о. директора МУП ЖКХ без указания срока, ряд изменений в составе персонала

Директор МУП "ЖКХ" уволился. И.о.директора, распоряжением администрации, назначен главный инженер без указания срока. Перемещение и запись в трудовую сделала. Другой человек принят по срочному договору на должность главного инженера. В течение какого срока и.о.директора может исполнять свои обязанности и должен ли срочный трудовой договор составляться администрацией?
Читать ответы (1)
Абаз
18.01.2016, 19:07

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после перевода из срочного

По срочному трудовому договору работал в должности главного специалиста - госслужба. Затем переведен в штатную единицу, расторгнув срочный договор и заключив трудовой договор. Теперь увольняюсь по собственному желанию. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск в период работы по срочному трудовому договору.
Читать ответы (2)
Любовь
07.05.2017, 21:11

Вопрос об обжаловании увольнения после заключения срочного трудового договора без указания оснований

Была принята на должность администратора гостиницы на вакантную должность. Со мной был заключен срочный трудовой договор на 1,5 года без указания на обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора. Сейчас выдали уведомление об увольнении. Могу я обжаловать это решение администрации.
Читать ответы (2)
Ольга васильевна
04.06.2014, 20:39

Перевод начальника отдела на должность зам. директора и выплата разницы в окладах - законно ли это?

Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там. Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора? Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?
Читать ответы (5)