Возможность выплаты зарплаты один раз в месяц - законность и противоречие с волей сотрудников

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).Но если вы выплачиваете работнику зарплату один раз в месяц по заявлению этого работника, то это будет рассматриваться как уступка со стороны работодателя по отношению к работнику. И если при проведении проверки трудинспекция обнаружит, что зарплата выплачивается раз в месяц, но работодатель предъявит соответствующее заявление сотрудника, то трудовой инспектор не имеет право считать, что организация нарушала трудовое законодательство.

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, поэтому в трудовом договоре нужно указать полный размер оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Условие о размерах аванса относится к дополнительным условиям трудового договора и, следовательно, не подлежит обязательному включению в его текст.

Уважаемая Мария.

Нет, нельзя. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату дважды в месяц. Однако ТК РФ не говорит о размерах этих частей. А потому вы вправе в колективном договоре или в каждом трудовом договоре указать, что, допустим, до 25 числа отчетного месяца выплачивается, допустим, 2 000 рублей, а до 10 числа месяца, следующего за отчетным оставшаяся часть заработной платы - 18 000 рублей.

С уважением,