Возможно ли без согласия работника (в приказном порядке) его назначение (временное)

Уважаемый Алекс.

Перевод возможен, но на срок не более 1 месяца.

В соответствии с ст. 72.2 ТК РФ временный перевод работника на другую работу у того же работодателя без согласия работника возможен в следующих случаях:

1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. На срок - до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.