Изменение трудового договора при беременности - возможность отказаться и последствия для работника
У меня беременность-собираюсь декретный отпуск. Работодатель решил изменить трудовой договор по статье 74 ТК РФ с уменьшением заработной платы на 30%. Могу ли я отказаться от подписания изменений труд. Договора и работать на прежних условиях с прежней зарплатой? Или мне грозит прекращение труд. Отношений? Как правильно поступить?
Добрый день!
Теоретически в случае отказа Вы можете быть уволены на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.
На практике уволить по этой статье достаточно сложно, поскольку в случае судебного спора работодатель обязан будет доказывать наличие организационных или технологических изменений труда, повлиявших на уровень Вашей зарплаты. Маловероятно, что он сможет это сделать.
Кроме того, Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предложить вакантные должности. Если этого не сделано, увольнение будет незаконным.
Если до декрета менее 2-х месяцев, Вас просто не успеют уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация