Правомерно ли удержание стоимости билета из заработной платы при опечатке в паспортных данных?

Нет, не имеет такого права, ваша личность при продаже билета была установлена и проблем быть не должно вовсе.

Без согласия работника никаких удержаний из заработной платы производить невозможно.

Можете написать объяснительную, но в ней же укажите, что добровольно возмещать ущерб не согласны.

Предложите им обращаться в суд.

Уважаемая Татьяна Григорьевна !

Вам нужно знать хорошо положения статей 238, 239, 241, 242, 243, 244, 246, 247, 248, 138, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Так, статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 239 ТК РФ установлено, что материальная ответственность работника ИСКЛЮЧАЕТСЯ в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны ЛИБО неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ причиненного ущерба возлагается на работника в следующих с л у ч а я х:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 246 ТК РФ обязывает работодателя определить размер причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Также статья 247 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Исходя из положения статьи 247 ТК РФ, работнику лучше самому написать в 2-х экз.

письменное объяснение, которое может потребовать работодатель, и передать 1 экз. объяснения через секретаря или в отдел кадров под роспись на 2-м экз. объяснения. Это не позволит в дальнейшем работодателю оформить акт о том, что работник отказался от предоставления письменного объяснения.

Статья 248 ТК РФ устанавливает порядок для работодателя взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек ИЛИ работник НЕ СОГЛАСЕН добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, если работодатель решил удерживать с работника ущерб, то он обязан сделать распоряжение ПИСЬМЕННОЕ в виде приказа или распоряжения и ознакомить с этим распоряжением работника под роспись.

Если работник не согласится с этим приказом, то в этом случае работодатель вправе обратиться с иском в судо взыскании с работникаматериального ущербав сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Удачи Вам.

Важны, на основе этих данных устанавливается личность человека для одобрения ему займа.

Ошибка самим человеком, берущим в долг, может трактоваться как покушение на мошенничество.

Если со стороны работников МФО, то это их трудности.

Здравствуйте! Согласно ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Отсутствие паспортных данных на действительность договора не повлияет.

Паспортные данные указываются в договоре, но не является существенными, если остальные данные указаны верно, то договор от этого не становится недействительным.

Оформлял работник магазина, могу ли я анулировать этот договор?

Доброго Времени суток!

Исправлять ошибку обязан ПРОДАВЕЦ БИЛЕТОВ - ПИШИТЕ ЕМУ претензию - нет = иск в суд

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

подавайте в мфц на исправление тех ошибки

обращайтесь в подразделение росреестра для исправления техошибки

Да, если такой порядок определен договором, то имеют право.

ст. 325 ТК РФ:

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.[b][/b]

Наталья, ничего с ошибкой указывать нельзя.

Здравствуйте, Наталья!

Надо определиться кем (ифнс или вами) и когда была допущена ошибка. Если ошибка допущена ифнс, то можно данную ошибку исправить через канцелярию ифнс (срок определить точно нельзя, приблизительно от 2х недель до 3 месяцев). В данном случае заполнять ничего не надо, просто подать заявление где и когда была допущена ошибка.

Если ошибка допущена Вами при заполнение форм и т.п., то в ифнс подаете сл. документы:

Ошибка была допущена при изменения:

-форма р14001 галка п. 2.3.(первые три листа нотариально заверить), далее подшить форму р14001 галка п.2.1 и п.3.2 и заполнить лист Б

-заявление об исправление ошибки

Важно: в формах указываем верные паспортные данные!!!!

Важно: одновременно с исправлением ошибки подать изменения какого-либо рода нельзя, Вам необходимо первым этапом исправить ошибку, а затем уже подавать документы на изменение наименования.

Таким образом, после исправления ошибки, Вы множите подавать документы на изменение наименования Вашего юр. лица. Наименование меняется по форме р13001.

Мало информации - что за товар, чья ошибка?

Здравствуйте.

И? Что хотите от юристов получить? Какую помощь? Какой у Вас вопрос? Необходимо указывать все обстоятельства дела. Что за ошибка, кем допущена, при каких обстоятельствах, кто просит и у кого.

Удерживать недостачу из заработной платы работодатель имеет право только на основании приказа о наказании (если есть вина) и только в пределах среднемесячного заработка. Предельная сумма взыскания 50 процентов зарплаты. Суммы, превышающие среднемесячный заработок, работодатель может удерживать только на основании решения суда. Без решения суда взыскание незаконно. Если нужна более подробная информация с учетом Вашей ситуации, звоните.

Нет, не имеет право на удержание за один раз, только в судебном порядке на основании решения суда.

Без Вашего согласия - конечно, не имеют. Вернуть - Вы, судя по тексту, должны. Если судебное решение будет - тогда смогут и принудительно.