Как поступить, если находишься в декретном отпуске и предприятие просит написать заявление об увольнении по обоюдному согласию

Добрый день.

Реорганизация юридического лица как таковая не предусматривает увольнения работников по данному основанию (если только сам работник не отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией). Работодателю необходимо сделать запись о реорганизации в трудовую книжку работника на основании приказа.

Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для увольнения по указанному основанию необходимо документально подтвердить:

- смену собственника имущества - государственной регистрацией перехода права собственности;

- изменение подведомственности (подчиненности) - распорядительным актом органа исполнительной власти;

- реорганизацию - записью в ЕГРЮЛ.

Поскольку работник имеет право на полную достоверную информацию, работодатель обязан уведомить всех работников о предстоящей реорганизации и правовых последствиях, связанных с ней, а также установить разумный срок, в течение которого работники могут прекратить трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности).

Если вы не ходите терять место работы пока вы в декретном отпуске, рекомендую не писать заявление об увольнении, пусть тогда лучше сокращают.

Не пишите, сокращение вам выгодно)

Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком. Ничего не пишите, уволить Вас не имеют права, только в случае, если бы предприятие ликвидировалось.