Беременность протекала тяжело, после моего ухода, работадатель сделал ревизию и сказал, что у меня не достача.

Здравствуйте! Вопрос такой. Моего знакомого уволили с работы. После чего он подал исковое заявление о восстановлении на работе. Затем ему было возвращено исковое. Устранив нарушение он заново подала данное исковое заявление. Нужно ли ему при повторной подачи иска ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, или раз он первый раз подал в срок, то таким образом, срок не считается пропущенным?

​Трудовой спор в суде. ; Меня уволил работодатель 29 октябре 2021 г., я была беременна, об увольнении узнала 19 апреля 2022 г. от ФСС. Причина - это якобы заключен был срочный трудовой договор (я считаю работодатель подделал подписи в договоре и приказах), хотя я его не заключала, уведомлений об увольнении не получала и с приказом об увольнении не была ознакомлена.; Я пропустила срок исковой давности по трудовому спору, так как родила 19 мая ребенка он на грудном вскармливании, у меня недостаточно времени для судебных дел. Обратилась в суд 22 июня 2022 г. о восстановлении срока по иску. Сторона ответчика не считает нетрудоспособность в связи с беременностью и родами - уважительной причиной пропуска срока исковой давности и протестует.; Является ли это основание уважительной причиной? (отпуск по беременности и родам должен закончится только 24 августа).; Суд на разбирательстве сказал, что нужна почерковедческая экспертиза и мы должны представить экспертов на следующее слушание. Ходатайств в суд не представляла. Вторая сторона заявила, что будут представлять своего эксперта. Кто должен нести материальные затраты на экспертизу?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?

Работала по трудовому договору, который закончился 31 декабря 2012 г. Узнала, что беременная, сообщила в устной форме начальнику. 26 декабря уже встала на учет! Уволили не оповестив, узнала об увольнение 13 января 2013 г. Суд районный отказал в иске о восстановление на работу и выплаты за время вынужденного прогула, по причине, что я не предоставила справку по беременности работодателю.

Я была уволена по истечению срочно. Трудоговора. Дог.,но на момент увольнения была беременна, о беременности только узнала через 2 месяца, подала иск в суд, иск был отклонен, на заседании суда прокурор сказал что моя причина пропуска подачи иска в суд месяц была уважительной. Что мне дальше делать? Как обжаловать отказ?

На моей машине мелом была сделана надпись на капоте. После того, как мел был смыт, оказалось, что на капоте остались глубокие царапины, хорошо заметные (машина черного цвета). Виновника нашли - бабка. Подал заявление в милицию, с нее взяты показания дознавателем, что она на самом деле это все сделала. Милиция вынесла постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Сейчас иду в суд с исковым о возмещении ущерба. Могу ли заявлять требования компенсации морального вреда?

Является ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет уважительной причиной пропуска месячного срока для подачи заявления в суд о восстановлении на работе. Дело в том, что меня сократили в последний день моего отпуска по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет отказали, и пригрозили, что если я подам в суд, сделаю только хуже себе. И я в суд не пошла, а сейчас прошло два месяца и я бы все таки хотела попробовать восстановиться на работе. Есть ли какой-нибудь выход или уже все потеряно. Заранее спасибо за ответ.

Была проведена ревизия, по которой я оказался должен, узнал через год как подали в суд, но дело в том что я работал в магазине официально один, когда у меня были выходные, вместо меня выходил на работу мой руководитель который не подписывал документы об материальной ответственности, сменщика еще не было, и я так считаю, то что руководитель просто забрал часть товара, могу ли я проиграть суд?

Скажите, пожалуйста, считается ли для милиции автоматическое возбуждение уголовного дела, по факту нанесения телесных побоев. Если пострадавший обратился в травмпункт, и от туда была дана телефонограмма. После чего пострадавший был вызван в отделение милиции, где было взято с него объяснение по данному факту. И дальше милиция отказала ему в возбуждении уголовного дела, ссылаясь на то, что от Вас (пострадавшего) не было заявления, поэтому мы вам и отказали. Вот типа напишите нам, что Вы хотите возбудить уголовное дело тогда мы и будем работать. Вопрос такой, так и должно быть, чтобы пострадавший писал сам заявление или телефонограмма с травм пункта подразумевает автоматически возбуждать? Объясните пожалуйста!

25 марта было оглашено решение мирового судьи. 3 апреля по почте была получена резолютивная часть решения. 5 апреля я подала в канцелярию заявление о составлении мотивированного решения. 12 апреля пришел отказ из-за пропуска трехдневного срока подачи заявления о составлении мотивированного решения. Является ли незнание юридических тонкостей уважительной причиной пропуска подачи этого заявления? Об этом я узнала только из интернета. Судья скороговоркой прочитал решение, ничего не пояснив. И секретарь канцелярии по телефону мне назвала только 15-ти дневный срок подачи апелляции., ничего не сказав о подаче заявления о мотивированном решении. Что можно предпринять?