Расторжение трудового договора в связи с уменьшением количества звонков - увольнение по окончанию срока или сокращению?
Работодатель предупредила меня о расторжении трудового договора 23.06 в следующей форме: В связи с уменьшением поступления средств от клиентов, обслуживающихся у нас, уменьшением количества звонков (я работаю в справочной службе), трудовой договор, заканчивающийся 30.06 продлен не будет. Так она меня увольняет по окончанию трудового договора или по сокращению? Объясните, пожалуйста. Заранее благодарна.
Здравствуйте, Юлия Анатольевна! Исходя из Вашего вопроса следует, что с Вами был заключен срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Спросить