Условия трудового договора директора - ответственность по технике безопасности, пожарной безопасности и финансово-налоговым вопросам

Добрый день, в обществе с ограниченной ответственностью сменился единственный его участник, чем общество должно подтвердить правомочность издания бывшим единственным участником решения о назначении директора общества. Директор общества не сменился.

Cитуация следующая: Поставщик ООО «Ромашка» хочет заключить договор поставки с Покупателем ООО «Прибой». При этом обязательным условием, отдельным договором ООО «Ромашка» настаивает на заключении договора поручительства с единственным учредителем ООО «Прибой» как с физическим лицом. Возможно ли не заключать договор поручительства, если в Уставе ООО «Прибой» прописано следующие: Общество отвечает по своим обязательствам всем, принадлежащим ему имуществом. Участник Общества не отвечает по его обязательствам, а Общество не отвечает по обязательствам Участника. Участник несет риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей. Участник, Общества, не полностью оплативший долю, несет солидарную ответственность по обязательствам Общества, в пределах стоимости неоплаченной части доли.

Если единственный участник общества сам будет директором, то трудовой договор можно не заключать и заработную плату не начислять.

А если учредителей два и один из них директор. Может ли он работать также без трудового договора и без начисления заработной платы? Спасибо. Ирина.

Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью и единственный его учредитель после приобретения доли второго участника. Так же являюсь индивидуальным предпринимателем и имею в собственности автотракторную технику и производственные помещения. Будет ли нарушено законодательство в случае передачи в аренду обществу техники и помещений. Разрешается ли подписание договора аренды мною как директора общества-арендатора с одной стороны и ип-арендодателя с другой стороны.

Скажите, пожалуйста, может ли быть приниципалом в агенстком договоре-участник общества (не Общество, в лице Генерального директора). Понятно, что финансово-хозяйственну деятельность осуществляет Генеральный директор. Но в нашем слчае, единственный учатник хочет от своего имени заключит договор с Агентом.

Может ли быть быть как вариант, ООО "", в лице Генерального директора-Принципал поручает что-либо участнику ООО как физическому лицу, который естественно по договору становиться Агентом. А Агент в свою очередь, заключает субагенский договор. Что вы думаете по этому поводу?

Заранее Вам очень благодарна.

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Являюсь генеральным директором ООО, в обществе 2 участника. У меня 51% (ген. директор). Вопрос - как освободить себя от должности генерального директора, если второй участник против и как выйти из общества, передав свою долю обществу.

, если это общество было продано и единственный участник общества теперь другое лицо, решение новым единственным участником общества о назначении директора не принималось.

Перевод Генерального директора после слияния организаций.

Общество 1 реорганизовано путём слияния в Общество 2 (при этом Общество 1 было исполнительным органом в Обществе 2). Вопрос: как оформить перевод Генерального директора Общества 1 после после реорганизации на должность Генерального директора Общества 2? Нужен ли новый трудовой договор с Обществом 2? Или достаточно доп. Соглашения к трудовому договору заключённому ранее с Обществом 1? Как прописывать в трудовой книжке.

Прошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии?

Акционерное общество – Генеральный директор.

Первый заместитель - технический директор.

Филиалы. Директор филиала.

Главный инженер, в должностной инструкции:

1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора.

1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала.

Вопрос 1.

Кто главней?

Кто может лишить премии?

Вопрос 2.

Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?