Моя жена гражданка белорусии. Хочет устроиться официально, но в отделе кадров ей отказывают, сслылаясь на отсутствие у неё страховое свидетельство пенсионного фонда. Проясните пожалуйста насколько правомерен такой отказ?! С одной стороны в ТК приведен перечень документом, необходимых для приема на работу, где есть страховое свидетельство пенсионного фонда, там же сказанно что в случае отсутствия оного, его должен оформлять работодатель. В свою очередь, пенсионный фонд откажет в выдаче страховое свидетельство, ссылаясь на пункт, где сказано, что страховое свидетельство пенсионного фонда выдается лицам имеющим вид на жительство. Т.о. она его не может получить, поскольку у неё отсутствует на данный момент и регистрация. С другой стороны, если страховое свидетельство пенсионного фонда должен оформлять работодатель, то тот факт что он его не сможет получить, является ли основанием для неприёма на работу, гражданина Белорусси, которые как известно приравнены в трудовых правах к Россиянам?!
Уважаемый Роман. В соответствии с Законом РФ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" застрахованными являются постоянно проживающие (т.е. имеющие ВНЖ) и временно проживающие (т.е. имеющие разрешение на временное проживание) иностранцы. Если у Вашей жены есть разрешение на временное проживание, то пенсионный фонд обязан ей выдать свидетельство государственного пенсионного страхования, причем оформляет его работодатель. Если нет, то она не является застрахованной, и свидетельство ей не положено. Но его отсутствие в любом случае не может являться основанием отказа в приеме на работу. Требуйте письменный отказ в приеме на работу, и можно обращаться в суд с иском о признании незаконным отказа.
Спросить
