Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможен перевод на другую должность без предупреждения за 2 месяца, если изменяется только название должности, а обязанности остаются прежними?

18.06.2002, 16:15
• г. Москва

Можно ли не предупреждать сотрудника за 2 месяца о переводе на другую должность, в том случае, если он согласен на перевод (есть соответствующее заявление), изменяется только название должности, а должностные обязанности остаются прежними? Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Правило о предупреждении работника направлено исключительно на защиту его

трудовых прав. В том случае, если он согласен с данным изменением

существенного условия трудового договора (наименование должности им является

на основании ст. 57 ТК РФ), работодатель может изменить это условие со дня,

следующего за днем получения согласия работника в письменной форме.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
14.06.2018, 18:40

Правомерность перевода на другую должность с снижением оклада и запрос оформления заявления с задним числом

2 месяца назад мне дали подписать письменное уведомление о переводе на другую должность с 1.06.2018 со снижением оклада. При этом все должностные обязанности остаются прежними. Сегодня (14.06.2018) меня попросили написать заявление на перевод задним числом с 01.06. Как поступить? Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лариса.
25.12.2003, 15:17

Отличия перименования должности и перевода на другую должность - необходимость нового трудового договора

Чем отличается перименование должности сотрудника от перевода на другую должность? И необходимо ли при переводе сотрудника на другую должность составлять новый трудовой договор или достаточно будет внести изменения в уже существующий?
Читать ответы (1)
Ольга
04.08.2015, 21:40

Возможно ли отказаться от перевода на другую должность после получения уведомления о сокращении?

Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алиса
25.12.2015, 00:26

Оформление новой должности в штатном расписании и перевод работника - правила и практика

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?
Читать ответы (7)
Дарья
24.11.2014, 09:02

Оформление перевода на новую должность после смены владельца компании - возможные нарушения прав сотрудника

Нашу компанию купили, 2 месяца назад написали заявление на перевод в новую компанию (название осталось прежним, поменялось только ФИО гендиректора), новый трудовой договор так и не получили. Работаю на должности Старший Товаровед, эту должность сокращают, но предлагают перевестись на должность Старший продавец, либо писать заявление по собственному желанию. У этих должностей принципиально разные должностные обязанности. Являются ли действия работодателя правомерными?
Читать ответы (1)
Ольга
17.06.2016, 16:44

Необходимость составления приказа о переводе сотрудника на предыдущую должность при указанных сроках перевода

Нужно ли составлять приказ о переводе сотрудника на его предыдущую должность, если в первом приказе о переводе были указаны сроки перевода? Если да, да за сколько дней до перевода? После перевода обратно сотрудник уходит в отпуск со своей должности в отпуск за свой счет.
Читать ответы (1)