Оплата учителям английского языка в сельской школе - как она должна осуществляться и есть ли компенсация за подготовку к урокам?

199₽ VIP

В данном случае Вам необходимо посмотреть Положение об оплате труда в Вашем образовательном учреждении.

СОГЛАСНО СТ.135 ТК ФР:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

что оплата труда осуществляется в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки (ЕТС). Какой разряд получает работник, такую оплату труда ему гарантирует государство.

Оплата труда может быть выше, если вы работаете:

- в образовательном учреждении, находящемся в сельской местности;

- в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для детей с отклонениями в развитии;

- в образовательном учреждении для детей, нуждающихся в длительном лечении;

а также если

- обучаете на дому детей-хроников;

- зачислены в штат лицея, гимназии или колледжа.

Чтобы получать ставку заработной платы, педагогическому работнику нужно отработать определенное количество часов:

36 часов в неделю должны отработать старшие воспитатели, воспитатели дошкольных образовательных учреждений (кроме тех категорий, которым разрешено работать меньше), воспитатели учреждений дополнительного образования детей, педагоги-психологи;

30 часов в неделю должны трудиться старшие воспитатели, воспитатели других образовательных учреждений;

25 часов в неделю обязаны трудиться воспитатели специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (неслышащих, слабослышащих, позднооглохших, незрячих, слабовидящих, поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, в том числе для детей, больных сколиозом, с задержкой психологического развития, для умственно отсталых детей);

(Во всех случаях речь идет о педагогической работе);

20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю должны отрабатывать учителя I-IV классов, учителя-логопеды, учителя-дефектологи;

18 часов преподавательской работы в неделю предписывается иметь учителям V-XI (XII) классов образовательных учреждений, педагогам дополнительного образования.

Ставки зарплаты педагогическим работникам устанавливаются исходя из рабочего времени, исчисляемого в астрономических часах (60 минут каждый), но с учетом коротких перерывов (перемен) между уроками или другими видами занятий.

Если учитель перевыполнил установленное для получения ставки количество часов, ему полагается доплата, исчисляемая в соответствии со ставкой в ординарном размере.

Специфика оплаты педагогов такова. что не всякий юрист ею владеет. Поэтому вам тут будут давать разные советы и ответы. но самое разумное написать вам письмо-заявление-(не жалобу!!!!) в ваше краевое Управление образования с просьбой дать вам подробные разъяснения по вопросам вашей оплаты.

Не позднее месяца получите подробные разъяснения.Закон" О порядке рассмотрения жалоб. обращения и писем граждан Попробуйте и не сомневайтесь.Удачи

Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников)" указывает:

"Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям 1 - 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой."

Пишите иск в суд.