Нарушения при рассмотрении заявления на увольнение работника после недели прогула и выплата денег подрасчет - как правильно поступить?
У нас такая ситуация-работник прогулял неделю, а вернувшись написал заявление на увольнение. Дата заявления позже даты увольнения. Приказ, соответственно, тоже датой заявления, но увольнение с момента прогула. Деньги подрасчет выплачены на карту в день заявления. Нет ли здесь нарушений?
И как в дальнейшем грамотно выходить из таких ситуаций? Заранее спасибо за разъяснения!
Уважаемая Любовь Петровна! В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Издать приказ об увольнении работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация