Изменения условий оплаты труда работников ООО - законные или незаконные действия руководства?
Работаю в ООО с июля 2013 г. . Договор со всеми сотрдниками АУП заключен срочный, до ноября 2014 г. в рамках строительства объекта. В договоре отражен оклад и условия труда. Сейчас чтобы сократить расходы на ЗП АУП, нам дали уведомления, в них изменена форма оплаты на сдельно-премиальную и размер оклада. С теми сотрудниками кто не согласен распрощаются через два месяца с двухнедельным пособием. Изначально руководство предлагало уйти с компенсацией в размере двух средних ЗП тем кто согласен, но теперь отказались от своих слов и не оставили нам выбора. Скажите правомерно ли это, с учетом того что объемы строительства не снижаются и более того подписаны два новых договора подряда? Или при таких изменениях нас должны сократить?
При увольнении полагается пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца, а не за 2 недели. Можете обратиться в суд и обжаловать данное изменение договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация