Наталья
05.06.2019, 16:04
Уволена без выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск - что делать дальше?
Читать ответы (1)
Работодатель при увольнении посчитал корпоративный отпуск как основной и на этом основании не выплатил компенсацию за основной отпуск. Имеет ли он на это право?
Если под корпоративным отпусков Вы понимаете отпуск без сохранения заработной платы, то конечно это неправомерно и Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
