Устроилась на работу, получила увольнение по собственному желанию - законны ли действия работодателя?
В конце апреля я устроилась на работу в книжный магазин меня оформили по трудовому договору. И вот неделю назад так получилось что я в рабочее время ушла в аптеку на 15 минут это нарушение зафиксировали и потребовали объяснительную. Я написала и вот сегодня начальник уволил меня принудив написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это было единственное нарушение которое не привело ни к каким последствиям. Законны ли его действия.
Вы написали заявление по собственному желанию. Поэтому действия начальника законные.
СпроситьВ моём трудовом договоре, не прописано рабочее время, но так получилась, что я ушёл с работы раньше на 15 минут.
Но меня попросили, написать заявления об увольнении по собственному желанию, а иначе меня уволят по статье.
Это провомерные действия?
Добрый день Дмитрий. Не надо поддаваться панике. Вот перечень оснований для увольнения по ст.81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)
Как видите Ваша провинность максимум на что тянет так как замечание не более этого. Удачи Вам.
СпроситьДействия работодателя не правомерны, порок воли в трудовых правоотношениях не допустимы, согласно ст.57 ТК РФ обязательным условием в содержании трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.
Если работник ушёл раньше с рабочего места без согласования с работодателем, то это может быть нарушением трудовой дисциплины, работодатель может попросить написать объяснение работника и вынеси дисциплинарное взыскание.
Уволиться по собственному желанию работник в праве предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
СпроситьДобрый день. В вашем случае речь может идти только о привлечении к дисциплинарной ответственности (при соблюдении работодателем определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности) в виде замечания либо выговора. Увольнение в такой ситуации может быть если ситуация не первая и вы уже имеете взыскание:
пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Что касается режима работы - он может быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.
СпроситьНазванные Вами причины никак не могут являться основанием для увольнения, это ни прогул (прогул - это отсутствие более 4-х подряд), ни иное грубое нарушение трудовых обязанностей, которое давало бы работодателю основания для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). Но здесь есть свои нюансы, такие, например как - неоднократность (при наличии дисциплинарного взыскания), состояние а/о и др.. Если только единственное основание - отсутствие на рабочем месте в течении 15 м., увольнение будет незаконным.
Спросить1 апреля я ушла на больничный.2 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне его подписали с отработкой 2 недели. На 13 день от даты заявления, меня уволили, при этом я продолжала находиться на больничном. Законно ли это?
Нет. увольнение на больничном не допускается. Можете легко восстановиться в судебном порядке.
СпроситьНачальник принудил написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней, не объяснив толком причину. И под его давлением написали сразу два работника. Могу ли я оспорить это в суде и что может быть начальнику за его действия?
Меня уволили "по собственному желанию" принудив написать заявление. Хочу подать в суд. Может послужить доказательством то, что в заявлении не написана мной дата желаемого увольнения. Просто написано-"Прошу уволить по собственному желанию" И внизу число когда написала и подпись. Сослаться на закон о предупреждении за две недели. А меня уволили тем же числом, которым написано заявление.
ЗДравствуйте, проблема в том, что работдатель может сослаться на тот факт, что по согласованию сторон работник может быть уволен и не за две недели. Тем не менее пробуйте оспорить факт.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Может послужить доказательством то, что в заявлении не написана мной дата желаемого увольнения. Просто написано-"Прошу уволить по собственному желанию" И внизу число когда написала и подпись. Сослаться на закон о предупреждении за две недели. А меня уволили тем же числом, которым написано заявление.
Это не будет для суда достаточным доказательством понуждения Вас к увольнению. Ищите иные обстоятельства и доказательства в их подтверждение.
СпроситьРаботаю в магазине.. в рабочее время начальник охраны увел меня на улицу чтобы произвести обыск моего авто, без свидетелей, после чего там найдено было 2 палки просроченной описанной колбасы.. Заставили написать обьяснительную и заявление на увольнение за воровство по собственному желанию.. Законно ли это? имею ли право пожаловаться в прокуратуру?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьКак лучше написать объяснительную или пояснительную. Я во время рабочей смены вечером вышла в магазин на 10-15 минут оставив свою напарницу одну, хотя этого делать нельзя. Вечером на точке должно находиться 2 продавца. Вернувшись на работу, в магазине находился начальник. Спросил где я была, ну и конечно же почему оставила рабочее место. Начальник на этой должности всего неделю. Подскажите пожалуйста, что мне за это будет? И велено написать объяснительную... Спасибо!
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьМеня хочет уволить работодатель за то, что я написал в налоговую заявление о том, что он не перечисляет страховые взносы в пенсионный фонд. Работодатель передал по договору охраняемый нами магазин дочерней фирме. Работникам сказали, чтобы писали заявление об увольнении и одновременно о приеме на работу. Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник сказал что в понедельник меня уволит без заявления так как ЧОП в котором я числюсь уже не существует. У меня вопрос: Если я прийду на работу и начальник меня не допустит до работы тогда мне оставаться на работе и сидеть все рабочее время на прорходной или можно поехать в прокуратуру и писать заявление?
У меня вопрос: Если я прийду на работу и начальник меня не допустит до работы тогда мне оставаться на работе и сидеть все рабочее время на прорходной или можно поехать в прокуратуру и писать заявление?
можно поехать в прокуратуру и писать заявление, а такжк подать иск в суд о признании увольнения незаконным, выплате всех льгот и компенсаций
Удачи
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Я увольняюсь по собственному желанию, работодатель заставляет написать объяснительную записку, в которой необходимо указать причины увольнения; при этом причины, которые я озвучиваю - бюрократия и выполнение работ, несоответствующих моей специальности и трудовому договору - принимать отказывается.
Насколько законно вообще такое требование? Могут ли не подписать мое заявление об увольнении без объяснительной записки?
Петр, в данном случае действия работодателя неправомерны, вы ничего не обязаны писать, кроме как заявления об увольнении.
СпроситьВ заявлении об увольнении достаточно указать Ваше собственное желание, обосновывать такое желание закон работника не обязывает.
Спросить