Ответственность предприятия за травму работника - необходимость оплаты больничного листа

Работодатель может отказаться оплатить больничный лист ссылаясь на то, что Ваш отец работает не по трудовому договору, а по договору подряда.

В таком случае обратитесь в инспекцию по труду или в суд для признания заключенного договора подряда трудовым.

С уважением.

Выплата больничных пособий гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам, в законодательстве не предусмотрена. Выплата больничных пособий лицам, работающим по гражданско-правовым договорам , в законодательстве не предусмотрена. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Договор подряда предполагает, что физическое лицо выполнит определенный объем работы в определенные сроки и получит за эту работу соответствующее вознаграждение. При этом физическое лицо не подчиняется установленному в организации режиму работы, на него не производится учет рабочего времени. Прием результатов работы осуществляется путем подписания Акта выполненных работ. Человек, заключая договор подряда не становится сотрудником организации, на него не распространяются гарантии и компенсации, установленные в Трудовом Кодексе РФ. Трудинспекция может признать договор подряда трудовым если будет установлено что физическое лицо подчиняется установленному в организации режиму работы, на него производится учет рабочего времени

Таким образом, если физическое лицо заболело во время действия договора подряда, то у него не возникает права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Так же как не возникает право на отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается налогообложения, то на вознаграждения по гражданско-правовому договору должны начислять взносы только в Пенсионный фонд, ТФОМС и ФФОМС.

Вообще вы детально не описали ситуацию, возможно подать иск о причинении вреда здоровью и взыскать с виновного лица расходы на лечение и простой.