Может ли работодатель удержать сумму за обучение при увольнении без договора?

199₽ VIP

Нет, незаконны. Такое было бы возможно при наличии договора (гл. 32 ТК РФ)

Если ученический договор не заключался, то оснований для удержания нет.

Пригрозите судом за неполную выплату зарплаты. Ничего не подписывайте.

Добрый день, Ольга Николаевна!

Нет, действия работодателя НЕЗАКОННЫ, поскольку договор никакой не заключался. Если работодатель так и удержит сумму за обучение - ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.

Требования работодателя незаконный. Лишь при наличии ученического договора работник обязан проработать установленный договором срок у данного работодателя.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! У работодателя должен быть договор с заведением, в котором обучался Ваш муж. На основании этого договора работодатель может удержат сумму за обучение в случае, если он уволиться

Ничего работодатель не взыщет - нет ученического договора, предусмотренного ТК РФ.

Требования работодателя незаконны эта проблема решается в судебном порядке.