
Считается ли мое трудоустройство законным без моей подписи в приказе о назначении и увольнении.
Скажите, пожалуйста, если я при устройстве на работу подписала трудовой договор и договор на материальную ответственность, однако никакого приказа о назначении мне не предоставили на подпись. На суде, работодатель утверждает, что я отказалась что я просто отказалась его подписать. Считается ли мое трудоустройство законным без моей подписи в приказе о назначении и увольнении.
Считается. Закон вообще рассматривает наличие или отсутствие трудовых правоотношений исходя из факта приступления к работе. И совершенные при оформлении ошибки работодателя - это основание для предъявления к нему претензий государственных органов, осуществляющих контроль. На действенность и законность трудового договора, как факта наличия трудовых правоотношений, эти ошибки не влияют.
СпроситьДобрый день, Инна.
Если Вы, при приеме на работу, подписали, как говорите, трудовой договор, и фактически приступили к работе, т.е. выполняли свои трудовые обязанности в течение какого-то периода времени, то и при отсутствии приказа считается, что Вы состоите в трудовых отношениях с Вашим работодателем.
Что касается подписания договора о материальной ответственности, то этот договор будет иметь силу, если Ваша должность подпадает под перечень должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. В случае возникновения конфликта с работодателем по факту утраты какого-либо имущества, то Вы будете нести ответственность при условии, что будет доказано, что Вы это имущество получили и сохранность этого имущества входит в Ваши должностные обязанности.
С уважением,
Илья Петров, адвокат
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

