А разве не обязаны выплачивать по сокращению штатов пособие за 2 месяца после даты увольнения?

Сегодня в отделе кадров меня уведомили о сокращении штатов и, соответственно, моей должности доцента с 1 сентября 2014 г. (за 2 месяца, как и полагается). Мне также выдали перечень вакансий в университете для ознакомления, достаточно разнообразный (от полотера – до начальника отдела). Однако я выяснила, что должность начальника отдела (которая меня, безусловно, заинтересовала) давным-давно сокращена. Можно предположить, что и с остальными такая же ситуация.

Меня попросили подписать бумагу о том, что я ознакомлена с вакансиями. Однако я ее не подписала, т.к. перечень вакансий был напечатан небрежно, никаких подписей и печатей не было; его не разрешили отксерокопировать и выносить за пределы отдела кадров. Не было указано, к кому/куда обращаться по поводу заинтересовавших вакансий, не был указан должностной оклад.

Вопрос 1 : Можно ли считать этот перечень вакансий официальной бумагой или же для этого официальности не требуется, а достаточно на любом листе просто напечатать список, неизвестно кем предлагаемый и никем не подписанный (возможно, сами придумали).

Вопрос 2. Мне было сказано, что в конце августа нам будет выплачено выходное пособие только за сентябрь, а, чтобы получить его за октябрь, необходимо принести трудовую книжку или справку с биржи труда. А разве не обязаны выплачивать по сокращению штатов пособие за 2 месяца после даты увольнения? Сказали, что вопрос выплаты за второй месяц решает только работодатель.

Спасибо.