Задерживают трудовую после ошибочного начисления зарплаты - законное действие или нарушение прав работника?

Доброго времени суток. Несмотря на у вас в наличии задолженности работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку, Пишите жалобу в прокуратуру сразу же вернут. По факту каких-либо Долгов Пусть обращается в суд и доказывает что вы вообще ей что-то должны.

Работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку. Обязан отдать её в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию. Можно подать в суд исковое заявление об оплате вынужденного прогула.

Добрый день!

Работодатель не вправе не отдавать трудовую книжку. Смело идите в трудовую инспекцию, жалуйтесь. Трудовую книжку должны выдать в последний день увольнения.

Главное чтобы у вас была копия заявления, где вам подписали увольнение.

Доброго времени суток! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Учитывая, что работодатель не исполнил своей обязанности выдать Вам своевременно трудовую книжку, Вы можете требовать от него устранения нарушения ст. 84.1 ТК РФ и компенсацию за время вынужденного прогула, т.к. именно с момента выдачи трудовой книжки, а не с момента издания приказа Вы считаетесь уволенным.

Здравствуйте, Надежда!

Направьте жалобу в государственную инспекцию труда и заявление в прокуратуру по факту нарушения Ваших прав.

Добрый день! на 320 рублей, вы хотели написать, если это действительно так, проще вернуть.

Добрый день! Что значит долг по зарплате? Скорей всего работодатель нарушает грубо законодательство.

Если бухгалтерия намерена в последующем сделать перерасчет, то это законно.

Здравствуйте Екатерина

Нет не имеет права так поступать. Он обязан выдать вам трудовую книжку. Не подписанный обходной лист не явлется основанием к отказу в расторжении договора. НО вы свою очередь обязаны погасить долг не в рамках трудовых отношений.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Добрый день Екатерина!

Вы можете уволится по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя письменно в форме заявления. Отказать в увольнении по данному основанию работодатель Вам не имеет права и обязан уволить Вас не позже чем через две недели.

Независимо от того есть ли у Вас перед работодателем задолженность и/или подписан ли обходной лист, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом следует учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Из вышеперечисленного следует, что Вас случай не подходит под данную норму и работодатель не имеет права удерживать из Вашей зарплаты долг за лечение и обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения и полный расчет.

Если работодатель свои угрозы реализует Вы можете обратиться в суд и взыскать с него удержанную заработную плату, оплату вынужденного прогула в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки и моральный вред.

Кроме этого, для того чтобы побыстрей разобраться с работодателем, Вы можете написать заявление о нарушении Ваших прав в региональное подразделение федеральной инспекции труда.

Не поддавайтесь на угрозы работодателя, ВСЕГДА защищайте свои права.

Удачи!!!

Здравствуйте, Екатерина. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (Сроки расчета при увольнении)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По вопросу, касающемуся компенсации морального вреда, см. также статью 151 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О порядке применения норм данной главы см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

Учитывая изложенное, я бы посоветовала Вам написать в двух экземплярах заявление об увольнении, сдать его под роспись в канцелярию (приемную), отработать 14 дней (начиная со следующего дня после подачи заявления) и больше не выходить на работу. Можете устроиться куда-нибудь, естественно, не разглашая этого обстоятельства. В любой фирме можно договориться о том, что Вы поработаете какое-то время без документов. Если Вам не будут отдавать трудовую книжку, можно смело обращаться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию - закон на Вашей стороне.

Да, и ещё. Если невозможно сдать под роспись заявление об увольнении, направьте его по почте с описью вложения, либо телеграммой. Если телеграммой - попросите снять с неё копию и заверить текст.

Удачи!

Какая красота. Во-первых, Не підлягає поверненню безпідставно набуті:

1) заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача (ст.1215 ГК Украины) Во-вторых, В соответствии с п . 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников , трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула . При этом в случае задержки днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки , что предусматривает внесение в нее соответствующих исправлений .

Доброго времени суток!

Трудовым кодексом РФ ст.84.1 предусмотрена обязанность продавца в день прекращения трудового договора вернуть трудовую книжку работнику и произвести с ним расчет.

Стоит обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

Удачи Вам и всего хорошего!

Уважаемый Александр, Энгельс !

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ

В последний день работы Работодатель ОБЯЗАН выдать Работнику

- трудовую книжку с соответствующей записью со ссылкой на ч.1 ст.81 ТК РФ;

- Справка НДФЛ на работника, другие документы , связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.12.2012г

11:01 моск.

Александр, невыплата суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск незаконна. Даже если работодатель установит, что Вами причинен ему ущерб в сумме, не превышающей Вашего среднего месячного заработка, он не вправе удержать ее полностью, так как ТК РФ устанавливает ограничения на удержания из заработной платы - не более 20 процентов при каждой ее выплате, и не более 50 процентов - в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если работник уволен, и он причинил работодателю ущерб, то ущерб в полном, допускаемом ТК РФ, объеме может быть им взыскан только в суде.

Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам сумм в течение трех месяцев, начиная со дня своего увольнения.

Жаловаться надо. На то есть инспекция труда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Стоит подать работодателю письменное требование о возврате трудовой книжки. В противном случае можно обратиться в суд иском об оплате вынужденного прогула.

Добрый день! удерживать книжку не имеет право.