Ник
06.03.2013, 21:45
Отсутствие оплаты за учебный отпуск - возможности и сроки давности
Читать ответы (1)
Являюсь руководителем в крупной компании, от сотрудника пришло письмо по электронной почте с заявлением на отпуск, заявление не было отправлено в отдел кадров с согласованием, соотв отпуск оплачен не был, но сотрудник самовольно ушел на 14 дней.
Обязан ли я теперь оплачивать отпуск, и согласовывать задним числом?
Заявление на отпуск, полученное по электронной почте, не является письменным документом и при отсутствии ЭЦП не может подтверждать подлинность подписи работника. Кроме того, отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Поэтому надо понять было ли основание для убытия в отпуск (проверить наличие отпуска в Графике)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
