Как предоставляется очередной (28 дн.) и дополнительный (19 дн.) отпуск в первый год работы? Доп. отпуск по решению администрации представляется через 11 месяцев работы.

Если Вас пока нет в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), то фактически предоставление отпуска осуществляется по договоренности с работодателем в любое время

Получение очередного и дополнительного отпуска в первый год работы и условия предоставления

В первый год работы очередной отпуск предоставляется через сколько времени.

Читать ответы (3)

Отпуск за первый год работы (по истечении 6 месяцев) предоставляется безоговорочно или по желанию (решению) работодателя?

Отпуск за первый год работы (по истечении 6 месяцев) предоставляется безаговорочно или по желанию (решению) работадателя?

Читать ответы (1)

Возможно ли отправить сотрудника в отпуск до 6 месяцев работы и сколько дней отпуска он получит?

Может ли администрация отправить в первый отпуск ранее 6 месяцев работы, если да, то сколько дней отпуска предоставляется в этом случае.

Читать ответы (2)

Новый сотрудник получит свой первый отпуск спустя 15 месяцев работы - завышение срока или неправильное распределение?

Устроился на работу 5.09.2013 года, распределив отпуска получилось, что мой первый отпуск будет 1.12.2014. Слышал, что отпуск предоставляется максимум через 11 месяцев.

Читать ответы (1)

Условия предоставления оплачиваемого отпуска в ООО - первый отпуск после 11 (6) месяцев работы на 28 (14) дней

Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?

Читать ответы (1)

В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев.

Я устроилась на работу в ноябре 2001 года. В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев. Администрация отказывает мне в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что при устройстве на работу я сразу подписала график отпусков на 2002 год, где мой отпуск предусмотрен в октябре 2002 года. Права ли администрация и могу ли я требовать предоставления мне отпуска за первый год работы иенно по истечении 6-ти месяцев со дня введения нового Трудового кодекса?

Читать ответы (1)

Имеет ли заведующая право отказать воспитателю в отпуске или перенести его на свое усмотрение?

В июле месяце 2015 года будет ровно год, как я работаю в должности воспитателя в детском саду. Это первый год работы и и через 11 месяцев предоставляется первый отпуск. Скажите, имеет ли право заведующая, отказать мне в отпуске или перенести его на другое, позднее время, на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Соответствует ли организация отпусков в Коллективном договоре требованиям законодательства?

В Коллективном договоре первый отпуск предоставляется через 11 месяцев таккак сезонные работы. Не противоречит ли это законодательству?

Читать ответы (2)

Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?

1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск? 2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска? 3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?

Читать ответы (1)

Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года

Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд….» Пожалуйста, разъясните: «два года подряд» - это первый год работы + год (12 месяцев), в течение которого сотрудник должен использовать отпуск за первый год работы, или это 2 года, следующие за первым отработанным годом?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение очередного и дополнительного отпуска в первый год работы и условия предоставления

Москва - онлайн услуги юристов