На основании каких документов производить выплату (средний заработок на время трудоустройства) во 2 ой и последующие месяцы?

Сокращенный работник представил по почте нотариально заверенные копии трудовой и заявления для выплату среднего заработка за второй месяц не трудоустройства. Можно ли по данным документам производить выплату? Этот же сотрудник является директором фирмы, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ, надо ли ему выплачивать средний заработок за второй и последующие месяцы нетрудоустройства?

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

31.12.2008 был сокращен третий месяц работодотель неплатит средний зароботок на период трудоустройства, на биржу труда встал работал пожарным, скажите вкакие сроки мне пологаются выплаты.

Работник уволен по сокращению. На момент увольнения определен его средний дневной заработок. Заработная плата работника установлена в долларах США с выплатой по курсу ЦБ РФ на дату выплаты. Должен ли сохраняемый за работником средний заработок на время трудоустройства за второй и третий месяц меняться в зависимости от курса рубль/доллар ЦБ РФ? Спасибо.

Здравствуйте) Я был уволен из МВД с 1 октября, текущего года по сокращению штата) получил единовременную выплату (выходное пособие)) Положено ли мне средний месячный заработок на период трудоустройства, за последующие 2 месяца?

По выходному пособию при сокращении в связи с тем, что встречается противоречивая информация: 1) В журнале «Народный совет» сказано, что «если вы не нашли работу в течение первого месяца после увольнения, напишите прежнему работодателю заявление на выплату еще одного среднемесячного заработка. Подтверждением является отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу.» 2) Из Интернета, какой-то статьи в газете: «Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.» У меня последний рабочий день был 1 октября 2008 г, до сегодня (16 ноября) еще не устроилась. Выходное пособие получила за период с 2 октября по 1 ноября. Могу ли я сейчас написать заявление о выплате со 2 ноября на весь месяц вперед, или только об оплате дней до данного момента? Спасибо за рассмотрение.

Наша организация находится на территории г. Москвы, а также в нашу структуру входит Детский оздоровительный лагерь (ДОЛ) в Московской области. Недавно в организации прошло сокращение части работников, в том числе и работников ДОЛ. Возникла спорная ситуация по поводу работника ДОЛа, попавшему под сокращение: - работник занимал должность медицинской сестры - по основной должности, и заведующий медицинским пунктом - по внутреннему совместительству; - согласно п. 5 ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве работнику не вносилась; - работник был уведомлен за 2 месяца о сокращении по основному месту работы и по внутреннему совместительству; - получил выходное пособие по занимаемым должностям. Согласно ст. 178 ТК РФ работнику был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства по истечении месяца по основной должности (в трудовой книжке нет записей о новом трудоустройстве). Согласно ст. 287 ТК РФ работник не являлся работающим в районах Крайнего Севера и не совмещал работу с обучением. Получается, что согласно п. 2 ст. 287 ТК РФ мы обязаны выплатить бывшему работнику еще и за внутреннее совместительство средний месячный заработок на период трудоустройства (за 2-ой месяц нетрудоустройства). Правильно ли мы понимаем, что обязаны предоставить компенсацию работнику, работавшему еще и по внутреннему совместительству за второй месяц нетрудоустройства? С уважением, Наталья.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?