Организация объявила о закрытии обособленного подразделения с 1 августа 2014 года, в связи с окончанием договора аренды. Нас ознакомили с приказом под подпись 2 июня 2014 года. Согласно ранее составленому графику отпусков, я уходу в отпуск с 17 июля по 1 августа включительно. Когда организация должна произвести все выплаты и выдать трудовую книжку? Двухмесячный срок уведомления заканчивается 2 августа. Могут ли нам продлить срок по закрытию предприятия? Каким документом нас долждны уведомить об этом? Что будет если уведомления о продлении нет? Надо ли выходить на работу по окончании отпуска? Если не выйти, могут ли уволить за прогулы? Заранее спасибо за ответ.

Уведомлять об увольнении в таком случае должны не позднее чем за 2 месяца. Читайте ст. 178-180 ТК РФ

Вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения и продлением срока работы

Вопросы, связанные с увольнением при изменении условий трудового договора

Помогите, пожалуйста, разобраться. 7 июня 2015 года вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Я на продолжение работы в новых условиях не согласилась. С 30 июля 2015 года ухожу в очередной отпуск на 14 дней по 12 августа. Когда меня должны уволить-30 июля, 7 августа или 12 августа? Когда меня должны рассчитать и выдать трудовую книжку? Надо ли писать заявление на увольнение при наличии уведомления? Ведь это не я их прошу меня уволить, а работодатель говорит мне о том, что я буду уволена. Какие выплаты я должна получить при увольнении?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности отказа от отпуска по графику после окончания отпуска по уходу за ребенком

С 16 января 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам, до него и после брать очередной отпуск за перил\од работы с 18 августа 2015 г по 6 июня 2016 года (окончание отпуска по БиР) не хочу, но в график отпусков на 2016 год я включена с 6 июня (то есть после окончания отпуска по БиР). Вопрос: могу я не идти в отпуск по графику отпусков с 6 июня, а пойти после окончания отпуска по уходу за ребенком? И что для этого нужно сделать?

Читать ответы (1)

Какие действия предпринять при объявлении оликвидации филиала - отработать два месяца

Компания объявила оликвидации филиала. Нас ознакомили с приказом, под подпись. Надо ли отрабатывать на предприятии два месяца? Что делать, если согласно ранее составленному графику отпусков на руках имеется путевка на отдых, а предприятие не хочет отпускать? Какие выплаты полагаются при ликвидации?

Читать ответы (1)

Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника 16 мая 2016 года (отпуска, больничные) администратором гостиницы. Срок договора истекает 18 июня 2017 года. Основной работник в отпуске по 18 июня 2017 года и планирует увольнение на пенсию по окончании отпуска 19 июня 2017 года. С 13 июня по 27 июля 2017 года по решению администрации все администраторы гостиницы выходят в очередные отпуска, гостиница закрывается на период отпусков работников. У меня последняя рабочая смена 12 июня, 13 июня - по графику выходной. Администрация хочет меня уволить 14 июня 2017 года до истечения срока трудового договора, а затем принять на работу 28 июля 2017 года. Просила предоставить отпуск как и всем работникам с 14 июня 2017 года, отказали, хотя имею полный отпуск за период работы. Правомерно ли будет мое увольнение и по какому основанию должно быть в соответствии с ТК.

Читать ответы (1)

Надо ли мне работать до 20 июня или 21 июня, и когда я могу получить трудовую книжку

Моя ситуация: Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников предприятия от 3 апреля. В уведомлении: моя должность будет сокращена 2 июня. Данное уведомление дали мне на подпись 21 апреля. Пожалуйста, помогите правильно посчитать: 20 июня (пятница) должно быть последним рабочим днем? Или 21 июня (суббота)? Или какая-то другая дата? Какого числа и во сколько должны отдать мою полностью оформленную трудовую книжку? Если возьму очередной оплачиваемый отпуск (графика отпусков в организации нет) до последнего рабочего дня включительно, когда я могу получить трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности перехода из отпуска по уходу за ребенком в следующий отпуск

У меня такая ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас 1.5) в ноябре 2013 года я встала в график отпусков на июнь 2014 года. С 6 июня ухожу в очередной отпуск до 30 июня. Вопрос: могу ли я отозваться из отпуска по уходу за ребенком 5 июня и 6 июня уйти в очередной отпуск. На работе мне говорят, что я должна выйти на 1 день, потому что нельзя из одного отпуска сразу в другой. Заявления на отпуск с 6 июня я уже написала. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Расчет количества дней отпуска для учителя после отпусков и декретного отпуска.

Я работаю учителем с 15 августа 2011 года. С 1 июня по 27 июля 2014 года у меня был отпуск. В январе 2015 года я ухожу в декретный отпуск. Заканчивается он в июне 2015 года. Сколько дней мне должны предоставить отпуска, если отпуск у учителей составляет 56 дней.

Читать ответы (2)

Не соответствует графику отпусков - учебный отпуск заканчивается раньше начала ежегодного отпуска

Согласно графику отпусков в ежегодный отпуск вы должны были идти с 1 июля а срок последнего дня учебного отпуска выпадает на 30 июня. Каким образом оформить данный случай.

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.

Читать ответы (2)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения и продлением срока работы

Ярославль - онлайн услуги юристов