У нас в организации планируется повышение окладов нескольким сотрудникам (при этом оклад у других сотрудников с такой же должностью меняться не будет). Возможно ли это сделать путем издания приказа и подписания доп. соглашения к их трудовым договорам? Обязательно ли при этом вносить изменения в штатное расписание, если да, то какие? Правомерно ли вообще такое изменение?

Обязательно ли при этом вносить изменения в штатное расписание, если да, то какие?

Необходимость изменения трудовых договоров при увеличении размеров оклада работников

При внесении изменений в штатное расписание организации (увеличены размеры оклада ряда работников) обязательно ли нужно вносить изменения в трудовые договоры с этими работниками с указанием нового размера оклада?

Читать ответы (1)

Вопрос о добавлении должности юрисконсульта в штатную структуру МКУ Централизованная бухгалтерия

Вправе ли муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия" принять решение о добавлении в свое штатное расписание новой должности «юрисконсульт», если целью создания и виды деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия" является организация централизованного ведения бухгалтерского учета. Нужно ли такое изменение в штатное расписание согласовывать с Учредителем (Администрация города), если в Уставе МКУ не установлен такой порядок согласования с Учредителем об изменении штатного расписания? Необходимо ли вносить изменения в Устав МКУ и дополнять в перечень «виды деятельности учреждения» новый пункт (например: оказание правовых услуг)? Можно ли обойтись только изменением в штатное расписание без внесения изменений в учредительные документы?

Читать ответы (7)

Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам?

Ответьте пожалуйста: 1. Является ли существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями) если некоторым должностям на летний период был уменьшен оклад в связи со значительным снижением объема работы? 2. Как вышеназванное изменение должно быть оформлено - приказ об изменении штатного расписания на летний период /доп соглашение к трудовым договорам? 3. Было принято новое штатное расписание, некоторым должностям был понижен оклад. Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц

В организацию приняты 4 чел. и генеральный директор с определенным окладом. Через три месяца у всех повышается оклад (вносятся изменения в штатное расписание, проводится приказом, заключаются доп. соглашения). Какой алгоритм изменения оклада у генерального директора, кто принимает решение о изменение его оклада, кто подписывает дополнительное соглашение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание

В штатном расписании установлен оклад 10 000,00 руб. Можем ли мы принять работника на работу с меньшим окладом? Нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?

Читать ответы (1)

Можно ли внести изменение в штатное расписание, путем замены одной должности на другую, при чем в сторону увеличения оклада?

Можно ли внести изменение в штатное расписание, путем замены одной должности на другую, при чем в сторону увеличения оклада? Например, должность уборщика с окладом 4000 рублей заменить на должность инженера с окладом 5000 рублей. При этом фонд заработной платы увеличен не будет, т.к. существует экономия ФЗП. Правомерно ли это? И как правильно оформить такое изменение?

Читать ответы (1)

Повышение МРОТ с 01.07.2016 г. - влияние на штатное расписание и оклады при применении отраслевого соглашения по ЖКХ

С 01.07.2016 г. произошло повышение МРОТ. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание и осуществлять перерасчет окладов применяя новый МРОТ, если расчет штатного расписания был осуществлен с применением отраслевого соглашения по ЖКХ?

Читать ответы (1)

В организации повысили оклад.

В организации повысили оклад. Сделали приказ к каждому сотруднику о повышении оклада-то что повысить оклад, составить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в штатное расписание, и то что ознакомлен, затем общий приказ о принятии штатного расписания в новой редакции. Правильно ли?

Читать ответы (1)

Вопросы применения оклада при изменении должности и отсутствии уведомления работника

У сотрудника, в соответствии с трудовым договором был оклад 17 000 рублей. По приказу руководителя было введено новое штатое расписание, в котором должность сотрудника изменилась и снизился оклад до 12 000 рублей. Уведомления об изменении оклада не было. Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформлялось. Какой оклад для расчета заработной платы применять бухгалтеру? Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (2)

2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Руководитель организации утверждает штатное расписание: 1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание? 2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательно ли при этом вносить изменения в штатное расписание, если да, то какие?

Калуга - онлайн услуги юристов