Положения о 13 з.п. за 2006 г. на сегодняшнее число нет, хотя ее выплатили всем по предприятию в конце декабря.
За неисполнение приказа директора автоматизировать предприятие с помощью общеизвестной бухгалтерской программы (вопрос 426364 авторское право) мне не выплатили 13 зарплату. Администрация объясняет, что по устному распоряжению директора ее "приостановили", хотя в положении "о премировании за 2005 год 13 з.п." такого наказания нет. Положения о 13 з.п. за 2006 г. на сегодняшнее число нет, хотя ее выплатили всем по предприятию в конце декабря. Спустя 2 месяца задним числом, с формулировкой приостановить мне выплату 13 з.п., издан приказ, который от меня скрыли и который я не подписывал.
Куда и как мне можно обжаловать такие действия администрации и возможно ли получить 13 зарплату, не пропущены ли сроки обжалования?
Спасибо.
Здравствуйте, Владимир. Если на предприятии есть профсоюз - обратитесь в него. Если нет - в Инспекцию по защите трудовых прав граждан г.Пензы. В Инспекции за Вас составят заявление, подготовят необходимый материал на работодателя и направят запрос на Ваше предприятие. Сроков обжалования здесь нет. 13 зарплату Вы возможно уже получите через Инспекцию. С уважением.
СпроситьПосле увольнения с предприятия не могу получить зарплату за два месяца. Администрация объясняет это тем, что предприятие еще не выплатило все налоги и денег нет. Написал заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить мне задолженность по зарплате. Никакого ответа не получил. Секретарь директора мое заявление регистрировать отказалась.
Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты задолженности?
Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?
В колдоговоре предприятия имеется оговорка что положение о премировании по итогам работы предприятия распостраняется и на директора МУП. Но работодатель администрация города утверждает что положения колдоговора предприятия на директора не распостраняются т.к. с ним заключен контракт и директор не подпадает под действие колдоговора. Права ли она?
Работник увольняется 30 числа месяца. Приказ о выплате премии датирован 31 числом (выплата премии осуществляется месяцем позже, согласно положению о премировании). Премия ему выплачивается в ближайшую выплату заработной платы, 10 числа следующего месяца, т.к. на момент увольнения работника (до окончания отчетного периода) определить размер премии невозможно. Должно ли предприятие начислить процент за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число.
Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства, назначенного решением Администрации сельского поселения при учреждении этого предприятия -- Администрация сельского поселения или само унитарное предприятие? Никаких дотаций от Администрации сельского поселения предприятие на получает, директор получает зарплату только от предприятия, Администрация с.п. диретору не платит ни рубля. Предприятие работает успешно, налоговых задолженностей у предприятия нет, есть небольшая прибыль.
В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос:
1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было?
2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
Нужна Ваша помощь: руководитель гос. предприятия издал задним числом приказ и предоставил мне его сегодня. О том что меня (не материально ответственное лицо, без экономического и бухг. Образования)назначают, без моего согласия, председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат. Предприятие бюджетное и делать я этого не хочу. Подскажите как аргументировано отказаться от выполнения данного приказа. Спасибо.
Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить
Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа?
Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет.
У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца.
Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.
На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
Меня зовут Светлана. Я работаю в МУПе. Новый директор издал приказ об отмене выплаты премии за март и апрель 2012 года (приказ от 13 апреля, а ознакомили нас с ним 28 апреля, т.е. приказ издан задним числом), хотя в положении об оплате труда предприятия предусмотрена выплата премии ежемесячно и об изменении или отмене выплаты премии работники предупреждаются за 2 недели. Подскажите, правомерно-ли это? И как добиться справедливости и вернуть незаконно снятую премию.
